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小公司人力资源专员有哪些职责

小公司人力资源专员有哪些职责（通用34篇）

小公司人力资源专员有哪些职责篇1

1.依据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2.开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3.定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，依据报告优化招聘策略。

4.乐观了解行业人才市场近况，依据岗位职责及任职要求搜寻人才，储备人才，扩充简历库。

5.完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

小公司人力资源专员有哪些职责篇2

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求；

2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作；

3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

4.负责考勤、员工休假的管理；

5、负责公司人力资源相关政策、制度的订立及推动落地；

6、负责员工管理和员工需求的分析，供应改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围；

7、完成上级交待的其他任务。

小公司人力资源专员有哪些职责篇3

1.帮助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

2.负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行；

3.布置人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；

4.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

小公司人力资源专员有哪些职责篇4

1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性；

2、负责人工本钱预算，并进行实时管控与监督；

3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果；

4、负责人工本钱预算，并进行实时管控与监督；

5、帮助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

小公司人力资源专员有哪些职责篇5

1、修改和完善人力资源相关制度；

2、公司日寻常人事管理工作（人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等）；

3、依据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策订立与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；

4、帮助主管不绝完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督掌控；

5、帮助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；

6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设；

7、人事福利管理，社保及公积金等办理；

8、完成上级交办的其它工作。

小公司人力资源专员有哪些职责篇6

1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理；

2、负责各项人事档案归档、调阅与管理；

3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报；

4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计；

5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

小公司人力资源专员有哪些职责篇7

1、依据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划；

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置人员应聘面试；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通；

5、其余招聘相关工作。

小公司人力资源专员有哪些职责篇8

1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作；

2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善；

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议；

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问；

5、帮助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办；

6、帮助组织企业培训活动，培训结果跟踪；

7、上级交代的其他工作。

小公司人力资源专员有哪些职责篇9

职责：

1.依据招聘计划实施招聘；

2.负责培训计划的实施与跟踪；

3.月度绩效、薪酬核算；

4.人事资料维护与更新；

5.人员合同签订以及用工退工手续办理；

6.月度人力资源数据的整理与分析；

7.负责销售公司人员招聘工作；

8.日常网络招聘/现场招聘/学校招聘工作的开展；

9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；

10.能搭配公司的快速发展，不绝创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11.完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；

2.精通招聘与培训；

3.精通office办公软件；

4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；

5.形象气质佳，良好的沟通以及协调本领。

小公司人力资源专员有哪些职责篇10

1.负责收