- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
基于隐性知识转化的技术能力增长研究的开题报告
一、选题背景和研究意义
技术能力的增长是现代社会中的一个重要议题。随着科技的发展和社会的不断进步,职场中对于高素质、高能力的人才的需求越来越大。然而,技术能力增长本身也是一个长期、复杂的过程,其中涉及到很多因素,如学习方法、学习内容、个体差异等等。如何有效地促进技术能力的增长,成为了一个值得研究的问题。
近年来,一些学者提出了基于隐性知识转化的技术能力增长理论。根据这一理论,技术能力的增长不仅仅依赖于传统的知识获取和信息传递,更需要通过不同知识领域之间的交互与融合,将隐性知识表现为显性知识并进一步领会。该理论的核心在于从技术领域的实践中挖掘知识,促进不同领域知识的融合和创新。
因此,本研究选取了基于隐性知识转化的技术能力增长理论为研究基础,旨在探讨该理论在实践中的应用,探究基于隐性知识转化的技术能力增长的实现机制,并以此为基础,提出科学的技能能力增长策略和方法,为职工的技能提升提供有益的借鉴和参考意义。
二、研究内容和方法
本研究将选取某家大型企业的员工作为研究对象,借助问卷调查、深度访谈等方法,通过对调查数据的分析,探究实践中基于隐性知识转化的技术能力增长的机制,并在此基础上,提出适用于不同实践场景中的技术能力增长策略和方法。
具体内容包括:
1.基于隐性知识转化的技术能力增长理论探究
2.基于工作实践的技术能力增长机制分析
3.影响技术能力增长的因素研究
4.基于隐性知识转化的技术能力增长策略和方法探讨
三、预期成果
本研究预期获得以下成果:
1.针对技术能力增长的理论和实践,深入探讨基于隐性知识转化的技术能力增长理论的实践应用,从而进一步推动技能转型与升级。
2.研究不同实践场景下技术能力增长的机制及影响因素,为员工创造更适宜的工作环境,提高员工技能能力,从而进一步提高企业的竞争力。
3.提出适用于不同实践场景的技术能力增长策略和方法,为企业和员工提供科学的技能能力提升的思路和方向,提高企业的创新能力和员工的职业竞争力。
四、研究计划和进度安排
本研究的时间安排如下:
1.前期调研和理论研究(2周)
2.问卷调查和深度访谈(4周)
3.数据分析和初步结果展示(2周)
4.策略和方法探讨(2周)
5.论文撰写和修改(4周)
本研究的主要进度节点为:
1.2021年10月-11月:前期调研和理论研究完成,并确定研究方向。
2.2021年12月-2022年1月:进行问卷调查和深度访谈,并对数据进行初步分析。
3.2022年2月-3月:初步结果展示,并进行策略和方法探讨。
4.2022年4月-5月:完成论文的撰写和修改工作。
以上为本次开题报告的主要内容,如有不足之处请各位老师指正。
文档评论(0)