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地方高校教师资源开发与管理的模式研究的开题报告

一、选题背景

目前，随着高等教育的不断发展和扩大，地方高校教师队伍建设已经成为一个重要的问题。地方高校教师资源的开发和管理将直接影响到教育教学质量的提高和发展。因此，对于地方高校教师资源开发与管理的模式研究，具有很高的现实意义和实践价值。

二、研究目的

1.分析当前地方高校教师资源的开发与管理情况。

2.探讨地方高校教师资源开发与管理的现状及存在的问题。

3.研究地方高校教师资源开发与管理的模式，以提高教学质量和教师队伍建设水平。

三、研究内容

1.地方高校教师资源管理的现状调查与分析。

2.地方高校教师资源开发的策略和方法。

3.地方高校教师资源管理的有效性评价。

四、研究方法

1.文献调查法。

2.问卷调查法。

3.经验对比法。

4.数理统计法。

五、预期成果

1.对于当前地方高校教师资源开发与管理情况的深入认识。

2.对于地方高校教师资源开发与管理的模式提出切实可行的建议。

3.可供其他地区高校参考和借鉴的模式研究成果。

六、论文结构

第一章绪论

1.1研究背景

1.2研究目的

1.3研究内容

1.4研究方法

1.5论文结构

第二章地方高校教师资源开发与管理现状分析

2.1地方高校教师资源概述

2.2地方高校教师资源开发

2.3地方高校教师资源管理

2.4现状分析

第三章地方高校教师资源开发的策略和方法

3.1地方高校教师资源开发的策略

3.2地方高校教师资源开发的方法

3.3实施步骤

第四章地方高校教师资源管理的有效性评价

4.1评价指标体系的构建

4.2评价方法的选择

4.3评价结果的分析

第五章模式研究

5.1地方高校教师资源开发与管理模式的构建

5.2模式的实施和优化

第六章结论和展望

6.1研究结论

6.2研究展望

七、参考文献

注：此为机器翻译，仅供参考。