人事新人培训ppt课件.pptx

人事新人培训ppt课件

延时符Contents目录欢迎与介绍公司文化与价值观人力资源基础知识工作环境与政策实际操作与模拟互动与答疑

延时符01欢迎与介绍

帮助新人快速融入公司，掌握基本人事知识，提高工作效率。培训目标公司文化、人事政策、招聘流程、员工关系管理等。培训内容培训目标与内容概述

第一天第二天第三天第四天培训日程安司文化与人事政策介绍招聘流程与面试技巧员工关系管理与沟通技巧模拟实践与总结反馈

主讲人具有多年人事管理经验的高级经理助教具有丰富培训经验的培训师培训讲师介绍

延时符02公司文化与价值观

描述公司的成立背景和时间。公司成立时间发展历程未来规划概述公司从小到大、从弱到强的过程，包括重要的里程碑和发展阶段。展望公司未来的发展方向和战略规划。030201公司历史与发展

公司使命明确公司存在的意义和目的。公司愿景阐述公司未来的远景目标和追求。公司使命与愿景

列举公司的核心价值观，如诚信、创新、团结、高效等。明确员工在日常工作中应遵循的行为规范和标准，如言行举止、待人接物、工作态度等。公司价值观与行为准则行为准则公司价值观

延时符03人力资源基础知识

确保公司人力资源政策符合法律法规，并确保员工了解和遵守这些政策。制定和执行人力资源政策负责招聘和选拔合适的员工，确保公司能够吸引和保留优秀人才。招聘与选拔设计和实施员工培训计划，促进员工个人和职业发展。员工培训与发展制定和执行绩效评估体系，以及管理员工的薪酬和福利。绩效管理与薪酬福利人力资源部门职能

根据公司业务发展需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划。招聘需求分析维护和更新招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，确保招聘活动的有效进行。招聘渠道管理筛选简历，确定面试名单，并安排面试时间和地点。简历筛选与面试安排对面试者进行评估，提出录用建议，并协助完成入职手续。面试评估与录用决策员工招聘与选拔

分析员工的培训需求，确定培训目标和内容。培训需求分析培训计划制定培训实施与跟踪培训资源建设与管理制定培训计划，包括培训课程、时间、地点等安排。组织培训活动，确保培训的顺利进行，并对培训效果进行跟踪和评估。开发和管理培训教材、讲师等资源，提高培训质量。员工培训与发展

制定绩效评估标准和流程，确保评估体系的公正、客观和有效性。绩效评估体系建立与完善定期进行绩效评估，为员工提供反馈和改进建议，促进员工绩效提升。绩效评估实施与反馈根据公司战略和市场行情，制定和调整薪酬福利政策。薪酬福利政策制定与调整确保薪酬福利的及时、准确发放，处理相关问题和纠纷。薪酬福利发放与管理绩效管理与薪酬福利

延时符04工作环境与政策

公司规章制度公司简介介绍公司的历史、文化、愿景和使命，帮助新员工了解公司的发展历程和价值观。员工手册提供员工手册的详细内容，包括工作时间、休假政策、福利待遇等，确保新员工了解公司的基本规章制度。行为规范明确员工的行为准则，包括职业道德、职业操守、工作态度等方面的要求。

介绍国家及地方劳动法规，包括劳动合同、工资、工时、休息休假等方面的规定。劳动法规定列举员工的合法权益，如知情权、表达权、参与权等，并强调公司对员工权益的保护。员工权益提供处理员工投诉和纠纷的途径和方法，确保员工的合法权益得到保障。投诉与纠纷处理员工权益保护

介绍公司的安全规定和操作规程，包括防火、防电击、防机械伤害等方面的安全知识。安全规定强调员工的健康保护措施，如提供防护用品、定期体检等，确保员工在工作场所的安全与健康。健康保护提供应对突发事件的方法和流程，如火灾、地震等，帮助员工掌握紧急情况下的自救和互救技能。紧急事件处理工作场所安全与健康

延时符05实际操作与模拟

确保旅行证件齐全、有效总结词在出行前，务必检查签证和护照的有效期，确保签证符合目的地国家的要求，护照至少有两页空白页。提前办理签证可以避免不必要的麻烦。详细描述签证与护照

总结词为旅行提供安全保障详细描述购买旅游保险是必要的，它可以为旅途中的意外提供经济保障。选择保险时，要仔细阅读保险条款，了解保险范围和限制。旅游保险

合理安排旅行时间和路线总结词制定详细的行程规划，包括出发日期、目的地、交通方式、住宿、景点等。考虑旅途中的时间安排和休息时间，以及可能出现的意外情况，做出灵活调整。详细描述行程规划

延时符06互动与答疑

及时回应讲师或组织者应及时回应新人的问题，给出明确、具体的答案，帮助新人解决疑惑。鼓励新人提问在培训过程中，应鼓励新人提出问题，表达自己的疑惑和想法。引导深入思考对于一些有深度的问题，可以引导新人深入思考，激发他们的求知欲和探索精神。新人提问环节

将新人分成若干小组，进行讨论和交流，促进彼此之间的互动和学习。划分小组为讨论会设定一个明确的主题，确保讨论内容与培训内容相关，避免偏离主题。设定主题鼓励每个小组成员发表