人力资源管理师三级第一章练习题 - 人力资源管理师.docx

提供依据1能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序的工具是（）A作业程序图B流程图C

提供依据1能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序的工具是（）A作业程序图B流程图C线

抽取一定数目的样本进行调查A部分调查B全面调查C取样调查D抽样调查（）是岗位分析的最后环节A设计岗位

方案进行总结1哪些是工作岗位扩大化中的横向扩大化的表现A将属于分工很细的作业操作合并B在单调的作业中

动定员标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E部门劳动定员标准3在定员标准编排中，劳动定员标准要由

一、单选

1、各种人力资源具体计划的核心是（）

A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划

2、事关全局的关键性规划是（）

A战略规划B组织规划C制度规划D费用规划

3、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证

A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划

4、（）是企业规划中起决定性作用的规划

A人力资源规划B生产规划C销售规划E财务规划

5、（）是人力资源活动的纽带

A人力资源制度规划B人力资源规划C人力资源费用规划D人员规划6、（）是工作岗位分析的基础

A工作岗位设计B工作岗位分析C工作岗位说明的制定D工作岗位调整7、下列哪项不是管理岗位培训规范的内容（）

A指导性培训计划B工作实例C参考性培训大纲D推荐教材8、如果采用（）的调查方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查A部分调查B全面调查C取样调查D抽样调查9、（）是岗位分析的最后环节

A设计岗位规范B制作工作说明书C总结分析阶段D得到相关数据

E建立相应规章制度

10、（）是设置岗位的基本原则

A因人设岗B能位匹配C人事相宜D因事设岗

11、以下不是岗位工作扩大化的是（）

A采用包干负责制

B增加岗位的技术和技能的含量

C用多项操作代替单项操作

D由一个人负责一道工序改为几个人负责几道工序

12、以下不是岗位工作丰富化的是

A采用包干负责制

B增加岗位技术的含量

C充实工作内容

D增加岗位技能的含量

13、岗位设计的一项最基本的原则和要求是

A工作安排要合理B工作岗位分析到位C每个岗位的工作量应当饱满

D时间安排要合理

14、企业工作分析的中心任务是（）

A制定人力资源管理制度

B控制人力资源管理费用

C为企业的人力资源管理提供依据

D为企业定员提供依据

15、能全面显示出在生产过程中原料投入、检验及全部作业的顺序的工具是（）A作业程序图B流程图C线图D人—机程序图

16、能显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表是（）

60工分，按规定，休息与宽放的时间为60工分。根据20XX年的工作任务，此类机器每天开0工分；丙岗位为

60工分，按规定，休息与宽放的时间为60工分。根据20XX年的工作任务，此类机器每天开

0工分；丙岗位为300工分，规定该工种休息与宽放的时间为60工分，计算岗位定员人数？某车间为完成20

（）构成A概述B标准正文C相关说明D前言E补充3在定员标准编排中，概述部分主要由（）要素构成A封面B

图D人—机程序图1能显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表是（）读书破

A作业程序图B流程图C线图D人—机程序图

17、用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程的图为（）

A作业程序图B流程图C线图D人—机程序图

18、显示机手并动的操作程序图是（）

A流程图B线图C多作业程序图D人—机程序图

19、以多个岗位的多名员工以及所操作的设备为对象绘制的程序图为（）A流程图B线图C多作业程序图D人—机程序图

20、按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制的程序图是（）

A流程图B线图C多作业程序图D操作人程序图

21、现代工效学设计出的系统为（）

A人—机—环境系统B人—物—机器系统C人—物—环境系统

D人—物—机器系统

22、当某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）计算人数

A劳动生产率B产量定额C看管定额D比例定额

23、以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种应该采用（）定员

A按劳动生产率B按设备C按比例D按岗位

24、有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员应采用（）定员A按劳动生产率B按设备C按比例D按岗位

25、食堂工作