人力资源管理师三级模拟试卷绩效管理试卷 - 绩效管理.docx

保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩激励策略的形式包括（）

保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩

激励策略的形式包括（）A物质性策略B货币形式策略C精神性策略D非货币形式策略E荣誉性策略3以下关于目

卷下笔如有神A解决问题式面谈B单向劝导式面谈C绩效考评式面谈D双向倾听式面谈E综合式绩效面谈2关键事

略D组织变革策略E应急性策略行为锚定等级评价法的优点有（）。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较

人力资源管理师三级模拟试卷·绩效管理姓名：

一、单项选择题

1、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

2、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）

A结果导向型考评方法B行为导向型主观考评方法

C品质导向型考评方法D行为导向型客观考评方法

3、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）

A对企业绩效管理体系的诊断B对考评者全面全过程的诊断

C对企业绩效管理制度的诊断D对被考评者全面全过程的诊断

4、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A考评指标B考评标准C考评方法D被考评者

5、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）

A正激励策略B预防性策略C负激励策略D制止性策略

6、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）

A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

7、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A上级考评B同级考评C下级考评D外部人员考评

8、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）A结果导向型考评法B行为导向型考评法C品质导向考评法D综合的绩效考评方法

9、绩效反馈的主要目的是（）

A改进绩效B指出员工的不足C激励员工D提供更好的工作方法

10、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈

11、一般来说，员工绩效基本特征不包括（）A发展性B多因性C多维性D动态性

12、比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

13、培训激励制度的主要内容不包括（）

卷下笔如有神A解决问题式面谈B单向劝导式面谈C绩效考评式面谈D

卷下笔如有神A解决问题式面谈B单向劝导式面谈C绩效考评式面谈D双向倾听式面谈E综合式绩效面谈2关键事

好组织实施工作。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再

检验2在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（）。A预防性策略B人事调整策略C制止性策

方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）A企业受外部环境B个人生理条件C企业内部因素D个

A公平竞争的晋升规定B奖惩实施的方式方法C完善的岗位任职资格D以能力和业绩为导向的分配原则14、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）

A员工个人素质B企业收益C企业整体素质D劳动效率

15、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审

16、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的

面谈。

A单向劝导式B综合式绩效C双向倾听式D解决问题式

17、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A品质B特征C行为D结果

18、（