原创力文档- 1、本文档共42页，其中可免费阅读13页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理总结PPT制作人：来日方长时间：XX年X月目录第1章人力资源管理概述第2章招聘与配置第3章人力资源管理流程第4章人力资源管理与企业战略第5章培训与发展第6章绩效管理第7章员工关系第8章总结01第1章人力资源管理概述人力资源管理的概念与重要性人力资源管理是确保组织有效运用其人力资源以实现业务目标的过程。它涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面，对于企业的成功至关重要。人力资源管理与其他管理功能的联系与财务管理的协同与运营管理的结合与市场销售的配合运营管理需要人力资源的配合，以确保组织结构的合理性和流程的高效性。人力资源管理通过
文档评论（0）