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天津开发区人才竞争力实证研究的开题报告

一、选题背景

人才是国家和地方发展的第一资源，也是开发区可持续发展的重要保障。近年来，随着我国经济的快速发展，人才引进与培养的重要性日益凸显。然而，人才竞争大战也越来越激烈。各地区、各开发区对人才的重视程度也在不断提高，通过各种政策、措施争夺人才。如何提升开发区人才竞争力，在激烈的人才竞争中立足和发展，是开发区必须认真思考和研究的问题。

天津开发区作为全国著名开发区之一，自1990年起成为国家级开发区，至今已有30余年的发展历程。在这30余年的时间里，天津开发区进行了大量的人才引进和培养工作，相继形成了许多人才引进和培养的经验和政策。那么，在目前的人才竞争中，天津开发区的人才竞争力如何，天津开发区人才竞争力的实证研究已成为重要的课题。

二、论文研究目标

1.研究天津开发区的人才竞争力评价体系，明确评价指标和方法;

2.比较分析天津开发区与其他开发区的人才竞争力差异，找出差距，并提出改进方案和措施；

3.分析天津开发区的人才培养和引进情况，探讨对其人才竞争力的影响。

三、论文研究思路

1.理清研究范畴、确定研究对象和研究方法。

本研究以天津开发区为主要研究对象，采用文献资料法、调研法、问卷调查法等方法，透彻了解天津开发区的人才引进、培养情况以及人才竞争力评价指标与方法等，为后续研究提供基础资料。

2.建立天津开发区人才竞争力评价体系。

以文献资料法、专家咨询法和问卷调查法相结合的方法，确定天津开发区人才竞争力的评价指标体系，并设计相应的权重取值方法。通过实证数据的分析，检验体系的可行性和有效性，并寻求改进方案，完善评价体系。

3.比较分析天津开发区与其他开发区的人才竞争力。

选取几个类似的开发区进行对比分析，找出天津开发区在人才竞争力方面的差距，并提出相应的改进措施和方案。

4.分析天津开发区的人才培养和引进情况，探讨其对人才竞争力的影响。

通过问卷调查法和相关数据的分析等方法，深入了解天津开发区的人才培养和引进情况，并探讨其对人才竞争力的影响，同时寻求可持续发展的路径和对策。

四、预期成果

本研究预期完成以下主要成果：

1.建立天津开发区人才竞争力评价指标体系及其权重取值方法。

2.通过数据统计和分析，绘制出天津开发区人才竞争力的现状图，并探讨天津开发区的人才竞争力优劣势；

3.建立天津开发区与其他开发区的人才竞争力分析模型，找出差距并提出改进方案和措施；

4.分析天津开发区的人才培养和引进情况，探讨其对人才竞争力的影响，并提出可持续发展的对策和方向。

五、研究意义

本研究对于提高天津开发区的人才竞争力、探索开发区人才引进与培养的模式具有重要意义。一方面，可以为天津开发区提供可持续发展的方向和对策，为进一步提升人才竞争力提供科学依据。另一方面，可以对其他开发区的人才竞争力提升提供参考和借鉴，促进各地的人才竞争与合作，促进我国开发区的共同发展。