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人力资源提升培训考试题
姓名：
一．填空：
1．中国移动通信的企业使命（
2．中国移动通信的企业价值观是（
3．中国移动通信的企业经营宗旨是（
4．中国移动通信的企业精神是（
5．中国移动通信的企业服务理念是（
6．人力资源系统提升方案包括的三个部分是（
7．人力资源提升项目的方向和目标（
8．设定关键绩效指标和工作目标的原则(
9．员工税前现金总收入包括的两部分是（
10．薪资比率是（
二．名词解释：
1．关键绩效指标（KPI）:
成绩：
2.工作目标设定（GS）:
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答题：1．关键绩效指标和工作目标设定之间有何异同之处?2．绩效计划包括的内容有哪些?读书破万卷下笔如
有神3．中国移动（香港）有限公司整体的薪酬策略是什么?4．实施市场化
3.职位评估：
4.绩效考核中的指标值：
简答题：
1．关键绩效指标和工作目标设定之间有何异同之处?
2．绩效计划包括的内容有哪些?
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3．中国移动（香港）有限公司整体的薪酬策略是什么?
4．实施市场化的薪酬策略的意义是什么?
四．论述题：
通过本次人力资源提升培训，你转变了那些观念?
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