招新策划生活部策划书样本.docVIP

招新策划书

一、招新目

为了提高院学生会办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院学生工作，也为了给新生一种施展自己才华舞台，招纳某些有才之士到咱们学生会当中，以更好为广大师生服务。

二、招新对象

新生

三、招新规定

1、有高度责任心和集体荣誉感

2、勤奋踏实、能吃苦、有耐心

3、有端正工作态度

4、居有一定创新和交际能力，并有信心解决好学习与工作关系

四、招新人数

正式新干事10人

备注：初试录取20人

复试录取15人

笔试录取12人

正式录取10人

五、招新时间

时间：国庆假期后

地点：学生广场

六．招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试、复试，最后是笔试，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。

七、招新流程

（一）前期宣传

1、详细流程

（1）宣传部运用海报形式告知学生会招新信息。

（2）各部门在学生广场摆摊散发招新宣传单，向新生做出口头宣传。

（3）将招新信息在我院网站上发布。

（4）在各大Q群大力宣传，屡屡发布招新信息。

（5）招新前两天开始广播宣传。

（6）学生会成员到某些新生宿舍查宿并进行招新宣传

2、规定

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在各种地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等各种地点信息栏张贴海报。

（3）在网站上发布招新信息时，不但要发布详细时间，还要将详细各个部门职能做一一简介，以便人们选取自己适当部门。

（4）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：30点进行一定数量必要宣传。

（5）上门查宿并做招新宣传时，态度要好，要耐心地向新生简介学生会及各部门和回答新生疑问

（二）报名阶段

1、详细流程

（1）10月某日（详细时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量桌椅到学生广场，搬运之前记录好桌椅数目。

（2）由各负责人安排在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门简介。

（3）学生会专门设立特约征询处，应聘者可以在征询处就自己关怀某些问题，例如学生会详细运作，学生会部门设立，学生会工作成绩，学生会发展方向，学生会工作人员规定等问题予以解答。

（4）10月某日（详细时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，各部门人员可以向故意向应聘该部门同窗简介部门特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀问题予以耐心细致解答。

（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，依照上交时间和应聘部门，告知应聘者在不同步间段前去教学楼面试（详细面试安排在下一某些）。

（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后记录数目，检查与否齐全。

2、规定

（1）各个部门负责看守好分发给各自部门桌椅。

（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（3）体育部做好维持招新现场秩序和工作人员饮水等服务工作。

（4）生活部负责招新现场物品领取和总体调配工作。

（5）秘书处负责招新表发放和记录工作。

（6）记者团做好进一步宣传和现场某些事宜告知工作。

（7）如果遇到突发事件或者特殊状况，及时向主席团报告。

（三）面试阶段

1、详细流程

（1）由秘书处负责面试教室安排，准备晚上各部门面试。

（2）面试工作详细安排，由秘书处安排面试日期，初试时间是星期五20:00—22:00

（3）各部门由秘书处统一安排（当天详细安排）下到指定教室进行。

（4）由主席团和各部长统一出好笔试内容

（5）初试内容

①简朴自我简介（不超过两分钟）。

②应聘者回答评委问题。

③相应聘者某些方面能力有特殊规定部门，可以进行现场测试。

（6）复试内容

①态度考核

②能力考核

③创新与敏捷考核

（7）笔试考试

（8）面试详细问题依照各自部门特点，自行安排，形式不限。

2、规定

（1）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者依照自身详细状况进行面试，细心、耐心。

（2）如果某部门在相应时间内没有完毕该部门应聘者面试，可以告知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室办法，及时完毕面试，避免大量人员等待滞留。

（3）如果报名工作中浮现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依照招新表状况初步选取某些相对适当应聘者采用电话征求意见确认办法，安排其到人数较少部门进行面试，详细听从主席团安排。

（4）如果遇到突发事件和特殊状况，及时向主席团报告进行安排解决。

（四）审核拟定人员名单

1、各部门负责人，依照面试成果以及招收人数等信息和规定，初步拟