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临时聘用合同书

甲方（用工单位）：

乙方（劳动者）：

根据《劳动法》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用乙方

为临时聘用人员，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年

_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、聘任岗位及职责要求

1.乙方在甲方从事工作。

2.乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任

务，达到规定的工作质量标准。

三、工作纪律

1.甲乙双方应当严格遵守有关法律、法规、规章和政策规定。甲方制定的各

项具体的内部管理制度必须合法，同时保证乙方享有参与甲方民主管理的权利。

2.乙方应当遵守甲方依法制定的管理制度，并服从甲方管理。

3.甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

四、劳动保护和工作条件

1.甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

2.甲方应当为乙方完成工作提供相应的工作条件。乙方应当严格遵守各项安

全操作规程。

五、劳动报酬

1.乙方在合同期间的工资标准：。

2.甲方按月发放工资，不得克扣、拖欠应发的工资。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方应当根据国家、自治区的有关法律、法规规章和政策参加社会保

险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费;同时,按照规定

代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。

2.乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次

性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章和政策执

行。

七、劳动合同的解除

1.符合下列情况的，甲方可解除劳动合同且不给予经济补偿金：

1

（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊

愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，

造成重大经济损失或严重后果的；

（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其它严重错误的；

（八）乙方连续旷工超过10日或者累计旷工超过20日。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同且提前一个月通知甲方：

（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康

的；

（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时聘用人员

合法权益的；

3.本合同到期后，是否继续签订劳动合同由双方协商签订书面合同。

八、甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。具体的违约责任在

本合同中约定。

九、其它双方协商事项：。

十、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十一、本合同履行中发生的人事争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门

调解未能达成协议的,可以根据有关法律、法规和规章向当地人事争议仲裁机构

申请仲裁,仲裁结果对甲乙双方均具有约束力

十二、本合同一式二份，甲乙双方和乙方各执一份。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日