人力资源管理师四级真题.pdf

1

替。

2、劳动力市场的身份不包括失业者。

3、实际工资是经价格指数修正过的货币工资，精确地反

映了货币工资的实际购买力。

4、不正确的说法是社会保险不具有强制性。

5、惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同

体的普遍的法律确信为基础。

6、劳动法的监督检查制度规定了实现和保证各项劳动法

律制度实施的手段。

7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是存在现实劳动

关系，劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

8、企业营销机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能

享受竞争优势的市场机会。

9、市场营销计划的控制不包括季度计划控制。

10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，

不包括顾客年龄结构分析。

11、组织承诺不包括口头承诺。

桑代克是第一个对研究中的强化做出理论分

析的人。

13、个体的沟通风格不包括自我实践型。

14、相关系数是指一个测验的结果与被测验者行为的公认

标准之间的相关程度。

15、基于“经济人”假说的管理是利用物质刺激来激励人的

积极性。

16、组织开发的基本目标不包括改变组织结构。

17、绩效考评是绩效管理活动的中心环节。

18、员工的动态特征不包括员工研究。

19、在下列调查研究方法中，不属于丁二询问法的是行为

记录法。

20、直线制是最简单的集权式组织结构形式。

务种类较多的企业。

22、职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的

某种工作。

23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应

采用综合现场观测法、面谈法和书面调查法。

24、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是后者为岗

位分析与设计提供依据。

25、下列有关岗位抽样的说法，不正确的是观测时刻的总

时限应以周为单位来定。

26、下列有关月平均人数的说法不正确的是月平均人数的

统计是结构统计的基础和前提。

27、制度工作时间由出勤时间和缺勤时间构成。

现出来的一件新事物。

29、在高流失率的行业或企业、空缺岗位不是迫切需要补

充、空缺岗位的地区分布较广、候选人相对分散的情况下，不

适合采用杂志刊登招聘广告。

30、材料筛选法适合作为初步选拔应聘者的方法。

31、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理

人员的评价同等重要。

32、校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，他们负

责控制招聘流程、安排细节，对应聘者提问进行解答，并对人

才做出较准确的判断。

33、员工档案管理是指记述和保存员工在社会活动中的经

历和德才表现等方面信息的管理。

源管理部门负责，虽然有利于企业培训的组织管理，但不利于

成本控制。

35、在岗培训计划的制定一般采取自下而上的方法制定。

36、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是具有

管理潜能的员工。

37、专题讲座法最适合于使管理人员了解当前热点问题等

方面的知识。

38、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是工作轮换

法。

39、资源需求模型按照培训作业流程核算企业培训成本。

40、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行

为与成果的准确性程度。

的过程。在这个过程中，考核者和被考核者需要全面沟通，对

绩效进行评估和反馈。(A)绩效沟通是错误的。(B)绩效计划和

(C)绩效反馈是绩效管理的其他环节。

42、(A)缋效管理的全过程不是绩效考评的全过程，还包

括绩效计划、绩效沟通和绩效反馈。(C)绩效考评仅仅是绩效

管理活动中的一个重要环节是正确的。(D)绩效管理是以绩效

考评制度为基础的人力资源管理的子系统也是正确的。(B)绩

效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点也是正确的。

43、(A)工作要项不必须是大量的重复性活动，可能是各

种各样的活动。(B)一个岗位的工作要项不超过48个是正确

的。(D)抓住了工作要项就等于抓住了关键环节也是正确的。

(C)它可能是对组织有重大影响的活动是正确的。