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聚焦

Focus

鉴别高潜人才的科学方案

对于不少企业来说，潜能至今就犹如一个黑匣子一般，看不清摸不着，有

诸多的疑问：潜能如果是种天赋，是种内在的素质特点，那它包括什么，怎么

去评估，针对不同层级的潜能评估标准有什么不同。

文=程瑶

科学的继任发展计划是指通过建立系很美”的状态。

统化、流程化的体系来评估、发展和保留为此，本篇力图拨开高潜人才周围的

企业内部的高潜人才，创建内部优秀人才云雾缭绕，着重层层梳理潜能评估的种种

储备库，形成持续而稳定的人才供应链，要点，以期能为企业和组织在高潜人才识

以确保企业随时有一支优秀的后备人才梯别方面建立完善的理念构架、科学的操作

队，应对当下和未来的业务需求和挑战。范本等方面提供一定的启示。

其中，高潜人才（Highpotentials）的识

别是继任发展计划中重要的一环