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卫生监督考核奖惩制度

一、为加强卫生监督协管队伍建设,建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制,充分调动助理卫生监督协管员、信息员的积极性,营造公平、有序、和谐的人才竞争环境,结合卫生监督工作实际,制定本制度。

二、对卫生监督协管员和信息员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

三、卫生监督协管员和信息员考核分为半年度考核和年度考核两种。

四、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,以工作实绩考核为重点。

五、卫生监督协管员和信息员的日常考核由卫生监督协管站负责,必须如实记录其工作情况。

六、县卫生监督所对桥头镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核。具体内容以县卫生局和卫生监督所的考核为主。

七、卫生监督协管员和信息员的考核以卫生监督管理效果为主,同时考核履行职责情况。

八、考核结果分为A优秀(90-100分)、B合格(80-89分)、C基本合格(70-79分)、D不合格(69分以下)四个类别。考核结果是续聘、解聘、奖惩等的重要依据。

九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。对年度考核不合格的进行离职培训,对连续两年考核不合格的予以解聘。

十、对考核结果有异议的,可在收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面申诉报告。考核领导小组办公室将对考核结果进行复核,并将复核结果上报考核领导小组审定,审定结果将通知当事人。

卫生监督考核奖惩制度[篇2]

一、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

二、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。

三、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,以工作实绩考核为重点。

四、卫生监督协管员的日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责,必须如实记录其工作情况。

五、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主,同时考核履行职责情况。

六、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。对年度考核不合格的进行离职培训,对连续两年考核不合格的予以解聘。