工作失职处理决定（通用3篇）.docxVIP

Word

PAGE

PAGE1

工作失职处理打算（通用3篇）

工作失职处理打算（通用3篇）

工作失职处理打算篇1

，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：年月至年月在担当公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现依据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究打算，并报本公司总经理批准，打算对作出如下处理打算：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至年月日止。

市公司人力资源部

年月日

工作失职处理打算篇2

我公司员工在原担当领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不疼惜公司财物，对工具疏于治理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于20xx年9月17日免去其领班职务，并赐予一次改正机会，重新安排岗位工作。

在20xx年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的状况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司赐予的改正机会，找借口推卸责任，不想担当相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。为严峻纪律，维护正常的工作秩序，确保员工守则的顺当实施，公司经研究后，打算对作出如下处理：

一、马上辞退。依据本公司员工守则第四章其次条第1节第4小节和第10小节的规定，从20xx年11月25日起辞退该员工，工资结算至20xx年11月24日止。

二、赔偿损失。依据本公司员工守则第四章其次条第4节第2小节的规定，按应担当的责任赔偿因失职丢失工具而给公司造成的经济损失。

三、两天内办妥离职手续。限于11月25-26日两天内办妥有关离职手续，交回经手签名领取的工具、考勤卡和员工守则，再结算工资。逾期将不再办理。希各员工引以为戒，认真遵守各项规章制度，珍惜工作机会，尽职尽责做好本职工作。

花木公司

二○xx年十一月二十四日

工作失职处理打算篇3

：

张，男，岁，党员，19年参与工作，现为仓库保管员。20xx年二月十五日夜，张在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产患病了重大损失。

张身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严峻?纪律，教育其本人及宽敞员工，经公司研究打算：赐予张开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

期望宽敞职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的进展作出贡献。

省农资公司

20xx年月日