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餐饮业劳动合同通用版

第一条合同双方

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

第二条风险提示

企业的招聘工作完成后,即进入了用工阶段。在员工入职一个月内,企业必须与员工签订劳动合同,否则将承担巨大的代价:

1.企业需支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如果企业超过_____年未签订劳动合同,则需多支付员工11个月的工资。

2.如果未签订劳动合同期限超出_____年,将导致签订无固定期限的劳动合同,除非出现法律规定或双方约定的条件,否则企业无法解除劳动合同。

第三条合同订立

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

第四条工作内容和工作时间

1.根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_____岗位上工作。经双方协商同意,可以变更工作岗位。

2.乙方应按时完成甲方要求的工作任务,达到规定的质量标准。

3.乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息____日。

4.乙方被录用后,需经过3个月的试用期。在试用期内,任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退,甲方不发给补偿金。在试用期内,如发现乙方隐瞒不良行为或患有不适合工作的疾病,以及犯有重大过失,严重违反合同者,甲方有权随时解除合同。

5.如果甲方因生产特点不能按照前款执行,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或不定时工作制。

第五条劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月____日支付,并由乙方签字确认。

2.试用期期间的工资为____元/月。

第六条风险提示

试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》对试用期长度有以下规定:

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

2.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

3.劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月。

如果违反上述规定进行约定,若被员工投诉,将被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行,单位还要向员工支付赔偿金。

3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元月。实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。

4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第四条社会保险风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第五条劳动纪律

1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

第六条奖惩

1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。

2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。

第七条教育培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道