绿城述职报告 绿城销售年终述职报告 (17篇）.docxVIP

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绿城述职报告绿城销售年终述职报告(17篇）

“绿城述职报告”这个词组指的是在绿城公司工作期间，对个人在特定时间段内的工作进行总结和汇报的一种书面形式。

详细来说，述职报告通常包括个人职责的履行状况、工作成果和贡献、存在的问题和不足、下一步工作方案和目标等。述职报告的主要目的是向领导和同事们展现自己的工作表现，以便得到他们的评价、建议和支持。

在绿城公司，述职报告可能涉及到各个岗位和部门的工作，如项目经理、销售员、工程师、财务人员等。每个岗位的述职报告可能会有不同的重点和要求，但总体来说，它们都反映了个人在绿城公司中的工作表现和工作成果。以下是有关于绿城述职报告的有关内容，欢迎大家阅读！

绿城述职报告1

XX年6月18日，我正式加入xx快捷这个集体，成为了一名快捷人，也开头将接受公司实习期的考核。如今，四个多月过去了，转瞬间就到了自己转正的时期了。回首这段时间，觉得自己始终在坚持，由于这种坚持，看着许很多多的毕业生离职了，而自己还坚决的留了下来!也由于这种坚持，这个过程中渐渐学习，慢慢的成长了起来。

培训的日子是最枯燥无味的，每天和在学校的生活一样，这让我们这群厌倦了校内生活的同学觉得是种煎熬，不过现在回想起来没有最初的培训，后期的工作和学习会更加困难。例如进入培训的第一堂课是是由黄总主讲的企业进展史与企业文化，在1993年公司由邱总带领几十号人创立，经过磨砺和艰辛，历经风风雨雨才打拼出公司如今这种大规模。秉持着顾客优先，快速高效，持续创新，共同成长的核心价值观，快捷以务实的态度经过XX年苦心经营成为国内最大的pcb小批量样板公司，力争进入全球领先行列。这堂课不仅让我们了解了公司的进展历程和企业文化，同时给我们树立了一个理念，在日后的工作中，作为一个快捷人，我们应当时刻以公司的进展为自身的义务，以务实的态度对待每天的工作和学习，秉持着时刻将顾客放在第一位的信念，不断的提高和改善自身的力量和技能，与快捷共同成长。

假如让我说出在公司这么久来最累的一段日子，我想非在工厂实习的那段日子莫属了，但是，现在所知道关于pcb的学问大部分是那两个月的学习成果，记得刚刚进入工厂的时候，布满了奇怪???，心里有很多疑问。最开头我是分在阻焊进行实习，觉得很奇妙，一块光溜溜的板经过内围出来后消失各种颜色图形。我开头发挥出自己问问题的本事，对领班主管开头轰炸。就从那开头，我养成了每到一个工序就问问题的习惯，然后把一些自己认为没有明白和重要的问题记录下来，回宿舍后自己再琢磨。这种方法虽然会让自己觉得很乱，不过也让我学习到了很多工艺上的学问。在线上久了也就不再局限于自己实习的工序，我会常常窜到别的同事实习的工序向他们请教该工序的问题，就这样日积月累的发觉自己学习到了不少。其实在工厂实习时最能熬炼自己力量的是案例分析了，熬炼了我们团队合作力量，熟悉到了提出问题、分析问题、解决问题这一思路的重要性，还有让我们懂得了详细问题详细分析，方法不能脱离实际。假如说入职培训室订正了我们日后的工作理念，那这段工厂实习的日子是让我们实实在在的实践了一把，让我们明白了抗在我们工程师肩上的责任是多么的重要!无形中削减了以后工作中可能消失改进措施和生产不符的现象。

以上是我在人力资源部实习的经受，在近三个月来，人力资源部对我的培训让我在对公司有了一个较全面的了解，熟识了公司的历史、生产、重点研发方向，这给我后面的工作和学习打下了夯实的基础。

随着最终一周全流程实习的结束，徐工开头宣布我们这几个月来的考核结果和最终的部门安排，而我分到了封装基板事业部，但是还要在技术中心实习一个月。虽然我很想立刻进入部门学习，早点把握熟识自己岗位职责和技能，但是能在公司核心机构-技术中心进行学习也是一个不错的机会。进入技术中心为我们安排指导工程师，我们封装基板的三位成员是由谢工指导的，记得谢工与我们第一次接触的时候跟我们说过，我们要在技术中心学会的是一种如何学习的方法和养成一种主动去学习的力量，这为我指明白学习的方向。在技术中心学习的第一件事情就是做方案，我们要学会做好一个月度工作方案，然后再分为每一个周方案，最终再细到每一天的方案，让自己的工作随着方案绽开，这样才能使自己的工作井然有序的进行而不紊乱。于是，我开头让自己养成坚持每天做方案的习惯，不管自己其次天有没有根据方案进行都要坚持做下去。俗话说，方案赶不上变化，当变化不能根据方案工作的时候，要学会适当的进行调整，适当的调整时间或者转变方案内容，可以让工作依旧有秩序的开展。

在技术中心的日子虽然体力活削减了不过脑力活却大大的增多了，以前在工厂实习的时候虽然累但是晚上还可以在宿舍看书或者消遣，进入技术中心后，突然发觉自己要学习的东西许多，而且被