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股权激励设计方案

目录

•股权激励概述

•股权激励方案设计

•股权激励的实施

•股权激励的监管与法规

•股权激励案例分析

Part股权激励概述

01

定义与目的

定义

股权激励是一种通过赋予员工公司股票或股票期权的方式，激励员工为公司的长期发展

而努力工作的机制。

目的

通过股权激励，将员工的利益与公司利益紧密结合，激发员工的积极性和创造力，提高

公司业绩和长期竞争力。

股权激励的种类

股票赠与股票期权

公司给予员工在未来某一时间以

公司直接赠与员工公司股票，员

特定价格购买公司股票的权利，

工享有股票的所有权和分红权。

员工到期可以选择行权或不行权。

虚拟股票限制性股票

员工享有虚拟的股票份额，可以公司赠与员工股票，但员工在一

获得相应的分红和股价上涨带来定期限内不能出售或转让，以限

的收益，但不享有股票的所有权。制其短期行为。

股权激励的影响因素

公司规模与业绩行业特点

不同行业的股权激励需求和效果

公司规模越大、业绩越好，股权

存在差异，例如高科技行业对人

激励的效果越明显。

才吸引力较高，股权激励需求更大。

法律法规限制市场竞争状况

各国法律法规对股权激励的限制市场竞争激烈的行业，股权激励

不同，需遵守相关规定进行设计。更能吸引和留住人才。

Part股权激励方案设计

02

激励对象的选择

中高层管理人员

核心技术人员

2

激励中高层管理人员，促

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