2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.docx

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

单选题（共20题）

1、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】B

2、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

【答案】B

3、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A.雇员是被派遣的劳动者