沈阳远大铝业企业文化建设现状分析毕业论文.doc

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辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)

毕业设计(论文)

设计题目：沈阳远大铝业企业文化建设现状分析

助学单位

姓名

准考证号

指导教师

2014年

摘要

随着市场经济的快速发展和国有企业改革的不断深化，先进的企业文化日益成为企业发展的动力和竞争制胜的法宝。作为集团公司下属企业，如何确保集团公司企业文化的落地和对接，如何通过科学地方法，找出企业文化建设中存在的问题，如何在协调一致的原则下，开展具有个性特色的企业文化建设，成为集团下属公司企、眦文化工作面临的重大课题。

本文以远大集团成员企业——沈阳远大铝业集团为背景，通过采用各种构建方法，对该公司的企业文化现状进行了全面分析，进而揭示了沈阳远大铝业企业文化建设存在的突出问题，并论证了其产生的根源。在此基础上，围绕个性企业文化创建，通过“企业文化建设的个性化特征、落实以人为本的核心价值观、创建特色企业文化的必要性”等问题的论述，提出了沈阳远大铝业特色企业文化存在问题的解决方案。论文分为六个部分，首先介绍论文的研究背景；其次介绍相关的主要理论；第三、第四部分对沈阳远大铝业企业文化和建设进行了分析，找出存在的问题和根源；第五部分依照分析结果提出了沈阳远大铝业企业文化存在问题的解决方法，最后进行了总结。

关键词：沈阳远大铝业企业文化以人为本解决方法

Abstract

Alongwithrapiddevelopmentofmarketeconomyandcontinuonslydeepeningofstate-ownedenterprisereform，advancedenterpriseculturehasgraduallybeenthemotirityforenterprisedevelopmentandamagicweaponforcompetition．AsasubordinateenterpriseofCASC，howto

insurethegroupcompanyenterpriseculturerealizationandblending，howtofindoutproblemsexistinginenterprisecultureconstructionthroughscientificevaluation，howtocarryoutcharacteristicenterprisecultureconstructionhavebeenanimportanttopic．

AimingatXIANGYANGCorporation，asubordinateenterpriseconstructionstatuswasanalyzedbymeansofquantitiveestimationandqualitativeevaluationFurthermore，aimingatcharacteristicenterprisecultureconstruction，someissuessuchas“Individualitiesinthecorporateculturedevelopment,Practisethecorevaluesof‘puttingpeoplefirst’,Thenecessityoffreatingthecorporatewithcharacteristics”werediscussed，andtheconstructionmethodandsolutionprogramofcharacteristicenterprisecultureforXIANGYANGCorporationwereputforward．Thepaperiscomposedofsixchapters．Thebackgroundandmethodoftheresearchwerediscussedinchapterone．Thetheoreticalachievementsofenterprisecultureresearchathomeandabroadwereintr