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斗魂心得报告怎么写

《斗魂》读后感(三)：在这个飞速发展的时代，真的有成功方程式吗？

时代的发展从来不会等待任何人，年长的人感叹现在的年轻人好逸恶劳，做事不认真，而年轻人却在感叹没有机会，不想一成不变，却找不到突破的方向，人们经常高喊着“挑战”和“创新”，但却在困难和风险面前败下阵来，在这个富裕的时代，要打开新的生路，到底需要具备哪些能力和素质？

人生也好，人类社会也好，真是多姿多彩，复杂纷纭。职场上的人际关系、亲戚朋友关系，往往让人觉得复杂烦人，但实际上，这种看起来复杂的人际关系不过是单纯事实的投影而已，所谓单纯的事实，就是自己的心。

熟悉稻盛和夫先生的朋友一定还记得他的第一本著作《提高心性，拓展经营》，在那本书中开创性的揭示了提高心性和拓展经营之间的因果逻辑关系，而《斗魂》则可以看作是升级版，详细阐述了一个普通人应该以怎样的态度面对人生、面对工作、面对困难、面对选择，怎样在人生和工作中不断磨练自己、凝聚团队、成长为卓越的领导者，进而成就伟大的组织。

稻盛和夫先生，1932年出生于鹿儿岛市。鹿儿岛大学工学部毕业。1959年4月成立京都陶瓷株式会社（现京瓷）。1984年成立第二电电企划株式会社。2010年2月就任日本航空（JAL，现日本航空株式会社）会长，仅用一年让破产重建的日航扭亏为盈，并创造日航史上最高利润。1984年创设国际奖项“京都奖”。此外，还志愿担任“盛和塾”的塾长，共有104家分塾，聚集了15000余位年轻经营者，为培育经营人才而倾注心血。

到底是什么秘诀造就了稻盛和夫先生如此辉煌成就呢？

人生如戏，避走“捷径”。当我们开始踏上自己的人生之旅时，宛如没有指南针的小船划向大海。不管时代如何变迁，人的本质不会改变，安逸的生活方式，开始时会让人觉得轻松愉快，但结果很难让人感到充实满足，人总是会追求更高层次的人生目的。

一场戏剧的剧本，从一开始就设定了故事的来龙去脉，确定了故事的结局，但人生的戏剧则与此不同，这场戏怎么写，怎么演，全靠我们自己，我们既是演员，也是编剧。在人生的各个阶段，会出现许多转折的机会，我们只有正视自己的能力，主动的追求，才能抓住良机。

人生本就兼具本能和理性两个方面，如果顺从本能，一心只想走捷径，只想走平坦的路，恐怕很难到达我们最初想去的目的地；如果有意识地抑制本能，给理性留出空间，人才能进行逻辑思考，提高对事物做出正确判断的能力，让自己的这场人生大戏精彩纷呈。

企业如戏，用热情经营。据调查，90%的人是不喜欢自己的工作的，这也同时印证了为什么成功的是少数人，如果把公司看作是一个剧团，每个人不管在什么岗位，都只是扮演了一个角色，而演好这个角色是需要热情的，即便能力不够，但专注、执着、毫不动摇的意志，保持热情的精神状态能够弥补能力的不足。

我们在选择职业时，往往考虑的是待遇福利好不好，是不是稳定，却把自己是不是喜欢忽略不计了，不喜欢便很难有热情，只是按部就班的完成工作，对企业来说很难突破创新，对个人来说也会沦入碌碌无为混日子的状态。

不管是企业还是个人，成功的源头都是热情，书中提到相扑运动员，就应该在赛台的中央发力，而不能是已经到边缘了再发力，我们确实应该经常设想已经没有时间，没有余地让我们轻松逍遥，要在被逼到尽头之前，使出浑身解数找到热情，用热情点燃周围的人群，共同经营好自己的人生。

作为人，何谓正确。能力平凡的人如何获得不平凡的成功？书中给出了成功的方程式：人生的结果=能力x热情x思维方式，注意，这里是乘法，不是加法，如果是加法，那么天资聪明的人不做什么努力就可以超越资质平凡的人，但乘法就意味着，只要抱有积极向上的态度，满腔热情，不懈努力，即使没有出众的才能，也能度过精彩的人生。

这三个要素哪个更重要呢？很多人会觉得能力很重要，热情也必须有，但其实思维方式是最重要的，如果思维方式是负值，一切结果都是负值，一个集体的领导如果思维方式是负向的，无论能力多强，也会把团队引向错误的方向，造成失败的结果。

与生俱来的完美人格几乎没有，需要时时反省，每天所做的各种判断是否符合做人的正确准则，在尽可能冷静而谦虚的反省中度过人生。