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大学生创职业规划书范文

一、(2005年-2015年，20岁至30岁)2011原创的大学生职业规划范文

1.美好愿望：事业有成，家庭幸福

2.方向：企业高级管理人员

3.总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。

4.已进行情况：已完成硕士学习,进入两家外资企业,正在考虑继续攻读博士学位。

二.城市环境规划和职业分析(十年规划)

1.城市环境分析:

-中国市场环境复杂多变,需要管理者具备良好的适应能力。

-外资企业在中国发展面临本土化改造的挑战,为有志于从事外企管理工作的人员提供了机会。

2.管理职业分析:

-外企管理工作需要兼顾中国国情,既要具备科学管理能力,又要具备灵活的艺术性。

-管理者需要具备动态适应环境变化的能力。

三.行业环境分析和企业分析

1.行业分析:

-全球会计服务行业发展迅速,市场前景广阔。

2.企业分析:

-目标公司为全球四大会计事务所之一,属股份制企业,企业文化注重诚信、稳健、服务和创新。

-公司在全球10余个国家和地区设有分支机构,业务发展稳健。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析:

-自身现状:已完成硕士学习,具有一定的工作经验。

-测评结果:略。

2.角色建议:

-父亲期望:要不断学习,能力要强;工作要努力,有发展,要在大城市,方便父母退休后搬来居住生活。

-母亲期望:工作要上进,婚姻不要误。

五.职业目标分解与组合

1.2005-2008年:

-职务目标:外企企业商务助理

-经济目标:在校期间兼职,年收入1万元;商务助理年薪5万元

2.2005-2010年:

-学历目标:通过注册会计师考试

-职务目标:外资企业部门经理

-能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通

-经济目标:年薪10万元

3.2005-2015年:

-学历目标:攻读并取得博士学位

-职务目标:著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师

-能力目标:科研能力突出,在国外权威刊物发表论文;形成自己的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度

-经济目标:年薪25万元

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有完全实现(特别是收入目标),我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前二定要有自己的家庭。

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时候间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与城市团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时候间：2008年7月以前。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时候间：长期

(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时候，每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

本人对于职业规划的看法：

3、如果我是学生，我可能想听二些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为二个学生，就可以从中学到二辈子受益的美德和优点。

大学生创职业规划书范文2

学习和积累

产业发展中的正常调整。尽管一些it公司大幅度裁员，但it人才供不应求仍是世界范围的现象，许多发达国家的人才缺口达到

。美国从2002年初开始，it人才需求稳步回升，2003年从业人员比2002年提升了，至2006年计算机专业人才缺口将达到。欧洲it专业人才缺口2005年将达到。发达国家计算机专业人才短缺，需要从中国、印度等国招聘。

目前实用IT人才年缺口40万，未来5年我国信息化人才需

2008年国内IT工程师的需求量将达到25万人，目前只有

4000人，IT