物业管理公司劳动条例.docx

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物业管理公司劳动条例

劳动制度

根据国家有关的劳动管理规定，管理公司所录用的员工均实行劳动合同制。

招聘原则

管理公司招聘员工的原则，在于应聘人是否符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。

受聘手续

所有员工都必须按管理公司相关规定，提供真实、合法的个人身份的证明资料、文件及有效的健康证，按规定办理入职手续。

员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，入职前必须认真阅读《入职须知》，正式入职后，工作期间如个人情况有变更者，必须及时向行政人事部汇报备案，如有隐瞒及虚报，一经查实，管理公司可酌情予以处罚或解除劳动关系。

体格检查

员工入职前必须在指定的医院/防疫站接受体检。体检合格或提供合法有效健康证明的人员才能被聘用。按照相关规定员工体检必须每年进行一次。

工作时间

管理公司实行标准工时与二十四小时轮班的工作制度，根据岗位实际情况编制。

加班

如有工作需要，管理公司可安排员工按实际情况加班，但须于事前经行政人事部及物业管理公司总经理批准。员工为完成正常的本职工作自行增加的耗时和工作时间不被认作加班。经物业管理公司总经理批准和确认的加班工时，由管理公司在不违反国家相关规定的情况下，按照公司所制定的人事管理制度对相关员工予以安排补休。

晋升

管理公司提倡“从内部选拔和晋升”员工，给现有员工提供晋升机会并确保管理公司运作的连贯性。晋升主要依据员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。员工试用期内如达到该职位的评测标准，由管理公司于试用期满后正式录用和晋升。

发薪方式

员工薪金于每月10日前，以现金形式发放。

工资调整及工资分类

管理公司将视各员工之工作表现调整员工工资。根据不同部门、不同职位、不同职责而作出审核及决定。

调职

根据实际情况，管理公司将按照有关政策、工作需要以及员工的工作表现调整员工工作岗位。

辞职

试用期内，员工单方提出要求终止劳动合同关系的，须提前三天以书面形式通知管理公司。

试用期满，员工单方提出要求终止劳动合同关系的，须至少提前十五天以书面形式通知管理公司，在获得管理公司批准其辞职申请后，方能办理辞职手续。若员工未经批准辞职而擅离职守，管理公司将按国家及管理公司的规定进行处理，并不作任何经济补偿。

辞退

如果员工有下列情形之一，管理公司有权在不作任何补偿的情况下，作辞退处理：

严重违反管理公司的规章制度、操作规程，符合辞退条件的。

严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的。

试用期间被证明不符合录用要求的。

通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的。

触犯国家刑事法律的。

停职

如有需要调查、核实后再处理的事件，当事员工有可能收到停职通知书。在停职期间，按停薪留职处理。

劳动合同续约

人事行政部将在合同期满前一个月致函员工，与员工商讨续约事宜。在双方同意的情况下，办理续约手续。

第二职业

为保证员工精力充沛，有效工作，并在下班后能得到充分的休息，管理公司不允许员工从事第二职业及商业活动。违反此规定的员工，管理公司可以立即解除双方劳动合同。

聘用回避

管理公司提倡举贤不避亲，欢迎员工向管理公司举荐人才，但原则上不聘用管理公司员工的亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等），特殊情况需经管理公司总经理书面批准。