甘肃省劳动合同制职工劳动合同.docxVIP

甘肃省劳动合同制职工劳动合同

简介

劳动合同是劳动者与用人单位之间协定劳动条件、约定权利义务、保障双方合法权益的法律文书。甘肃省劳动合同制职工劳动合同，是指在甘肃省内，劳动者与用人单位签订的劳动合同，双方必须遵守劳动法律法规，约定劳动条件，落实职工权益，维护职工合法权益。

劳动合同内容

劳动合同必须包括以下内容：

劳动合同期限，应明确开始和结束时间。

工作内容和工作地点，具体列出应履行的职责和任务，明确工作地点。

工作时间和休息时间，确定每日工作时间和休息时间。

劳动报酬，约定薪资、奖金和津贴等报酬形式和数额。

社会保险，根据国家规定，甲方应开立五险一金并缴纳相应费用。

劳动保护，包括用人单位为职工办理工伤保险，保障职工工作时的生命安全和身体健康等。

劳动纪律，约定职工应当遵守的工作纪律与规章制度。

违约责任，约定一方违约应承担的法律责任。

劳动合同的发放和签订

用人单位在录用新聘用的职工时，须根据职工身份证明和其他相关法律法规的规定，向其签订劳动合同，并交付职工留存。

用人单位应当在职工上岗前将劳动合同交付职工留存，劳动合同应当至少由双方当事人签订或盖章。

劳动合同期限的约定

劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限内的劳动合同，应当约定明确的期限。无固定期限的劳动合同，双方应当约定合法权利义务，双方都有权随时解除。若劳动合同期满，用人单位需要继续聘用职工继续工作的，应当在劳动合同期满前30日，与职工重新约定劳动合同。

劳动合同变更、解除和终止

用人单位与职工签订劳动合同后，不能一方单方面变更、解除或终止劳动合同。变更、解除、终止劳动合同应当符合劳动法律法规和双方当事人约定的条件，经双方协商一致后签订书面协议，然后退回当事人各留一份。在协商过程中，用人单位应当向职工说明依法解除劳动合同的事由、依据及法律后果；也应当告知职工解除劳动合同后享有的福利待遇。

总结

劳动合同是维护劳动关系、保障职工权益的重要法律文书。用人单位和职工在签订劳动合同时须慎重，确保双方符合劳动法律法规的规定，保障职工的利益，促进企业的发展和稳定。甘肃省劳动合同制职工劳动合同是特定地区规定的劳动合同，适用范围较广，在签订劳动合同时双方需遵循其规定。