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甘肃省劳动合同制职工劳动合同书

目录

一、简介

二、劳动合同的基本要素

三、劳动合同的签订及变更、解除

四、补充说明

五、结语

一、简介

劳动合同是劳动者和用人单位之间缔结的书面协议，明确了劳动关系的内容和双方的权利义务。本文档介绍甘肃省劳动合同制职工劳动合同书的基本要素、签订、变更和解除等方面的内容。

二、劳动合同的基本要素

甘肃省劳动合同制职工劳动合同书应有以下基本要素：

甲方（雇主或用人单位）：应包括公司或组织名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务等信息；

乙方（劳动者）：应包括姓名、性别、民族、出生年月日、住址、身份证号等信息；

工作内容：应明确工作内容及工作地点；

工作时间：应明确工作时间、休息时间和休息日；

劳动报酬：应明确劳动报酬标准、支付时间和支付方式；

社会保险：应明确社会保险的种类、缴纳比例和缴纳责任；

劳动保护：应明确工作环境安全卫生条件、劳动保护设施和劳动防护用品；

劳动纪律：应明确劳动者应遵守的规定；

劳动合同期限：应明确劳动合同期限，包括固定期限和无固定期限两种；

解除劳动合同：应明确双方解除劳动合同的程序和方式；

其他：根据实际情况，可在合同中加入其他需要明确的条款。

三、劳动合同的签订及变更、解除

签订劳动合同

在签订劳动合同前，甲乙双方应全面了解对方的信用情况和背景；

劳动合同采用书面形式，必须明确合同的基本要素；

双方必须自愿签署劳动合同，应当保障双方的权利和利益；

签订劳动合同后，应加盖用人单位公章和劳动者签名盖章，确立合同效力。

变更劳动合同

双方协商一致，可变更劳动合同的内容；

劳动合同的变更应当采用书面形式，并明确变更的具体内容及变更期限；

变更劳动合同时，双方应当保证合法权益，不得损害对方的利益；

变更劳动合同前，应当在双方协商一致的情况下达成书面协议。

解除劳动合同

劳动合同期限届满或解除无固定期限劳动合同，应当提前30天向对方提出书面通知；

发生劳动合同法第40条规定的情形（如双方协商一致、劳动者达到退休年龄等），可经甲乙双方协商一致，在解除通知期内解除劳动合同；

劳动合同被裁定无效或无效的，视为未曾签订；

有违法行为的，不得解除劳动合同，应加强管理纠正，保障劳动者合法权益。

四、补充说明

存在的争议、矛盾、纠纷应当及时协商沟通，积极解决，不得随意采取不合理、过激的行动；

本合同如存在需要加签物品、实物的，应当在合同签订完成后予以赠与。

五、结语

甘肃省劳动合同制职工劳动合同书是劳动关系的基础性文件，应当严格按照相关法律法规的要求签订、履行。希望用人单位和劳动者能够平等协商，建立良好的劳动关系，共同推动经济社会的全面发展。