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「新劳动合同法解析」禁止提供担保及扣押证件

新劳动合同法解析-禁止提供担保及扣押证件

1.总则

1.1本合同的签订，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.2双方在签订合同时，应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，不得损害社会公共利益，不得违反社会公德。

2.合同主体

2.1用人单位：__________（以下简称“甲方”）

2.2劳动者：__________（以下简称“乙方”）

3.禁止提供担保

3.1甲方不得要求乙方提供任何形式的担保，包括但不限于财产担保、人格担保等。

3.2甲方不得以任何理由扣押乙方的个人证件，包括但不限于身份证、户口本、学历证书、驾驶证等。

4.合同内容

4.1甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。

4.2乙方应按照甲方的要求，认真履行劳动合同约定的工作职责。

5.合同的变更、解除和终止

5.1合同的变更、解除和终止，应严格按照中华人民共和国相关法律法规的规定执行。

5.2双方在合同变更、解除和终止过程中，应遵循诚实信用原则，妥善处理合同相关事宜。

6.违约责任

6.1双方在履行合同过程中，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

6.2违约方应赔偿对方所遭受的损失，包括直接损失和间接损失。

7.争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.其他

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

```##特殊应用场合及增加条款

1.技术性或专业性较强的岗位

增加条款:

技术培训:乙方在签订合同前应接受甲方提供的专业技术培训，并签订技术培训协议，明确培训内容、期限及双方责任。

知识产权归属:明确乙方在培训期间或合同期内创造的技术成果和知识产权的归属问题。

保密协议:增加保密协议条款，规定乙方对甲方商业秘密和技术的保密义务及违约责任。

2.涉及高空作业或危险工作的岗位

增加条款:

安全培训:乙方在上岗前必须接受甲方提供的安全操作培训，并通过考核。

安全装备:甲方应提供符合国家标准的安全防护装备，并确保乙方正确使用。

意外伤害保险:甲方应依法为乙方购买意外伤害保险。

3.需要经常出差的岗位

增加条款:

出差补助:明确乙方出差期间的补助标准和生活待遇。

差旅责任:规定乙方在出差期间的行为准则和责任承担。

隐私保护:针对乙方出差时可能涉及的个人隐私信息进行保护。

4.试用期的员工

增加条款:

试用期协议:明确试用期的起止时间、工资标准、岗位责任等。

考核标准:规定试用期内的绩效考核标准和转正条件。

培训义务:甲方在试用期内对乙方进行的培训义务及其责任。

5.涉及多地点办公的岗位

增加条款:

工作地点:明确乙方的具体工作地点，包括可能的工作地点变更。

通勤支持:甲方提供必要的通勤支持，如交通补贴或通勤班车。

跨地区法律适用:若乙方工作地点涉及多个地区，需明确适用的法律法规。

附件列表及要求说明

附件1:技术培训协议

要求:详细记录培训内容、培训期限、培训费用、培训成果归属及双方责任。

附件2:保密协议

要求:明确保密信息范围、保密期限、违约责任及保密协议的解除条件。

附件3:安全培训记录

要求:记录乙方安全培训的时间、地点、内容以及考核结果。

附件4:出差补助标准

要求:详细列出各项出差补助的具体标准及发放条件。

附件5:绩效考核标准

要求:明确绩效考核的指标、周期、流程及转正或续约的依据。

实际操作过程中的问题及解决办法

问题1:乙方在合同期内提出辞职

解决办法:严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理，确认乙方提前通知期限或赔偿责任。

问题2:甲方因业务需要调整乙方工作岗位

解决办法:提前与乙方沟通，说明调整原因及调整后的岗位条件，确保不违反原合同约定。

问题3:乙方在试用期内不符合录用条件

解决办法:按照试用期协议中的考核标准和流程进行评估，如乙方未能通过考核，则按约定解除劳动合同。

问题4:甲方因故需要提前解除合同

解决办法:依法支付经济补偿，并与乙方协商解决可能产生的后续问题。

问题5:合同争议的解决

解决办法:尝试友好协商，如协商不成，则按照合同约定的争议解决方式进行，必要时寻求法律途径解决。###问题6:乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法:立即采取紧急医疗措施，并通知保险公司。根据《工伤保险条例》进行工伤认定，依法为乙方提供相