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“职场成功老龄化”视角下年长医疗工作者工作不安全感及改善措施

本研究聚焦职场年长医疗工作者工作不安全感现状，提出了职场成功老龄化视角下改善工作不安全感的措施。通过实证研究发现：目前年长医疗工作者工作不安全感水平较高，而职场成功老龄化水平较低，同时年长医疗工作者的职场成功老龄化水平与其工作不安全感呈显著负相关，即职场成功老龄化水平的提高有助于降低年长医疗工作者的工作不安全感。

国家统计局公布的第七次全国人口普查数据显示，中国已跨过了第一个快速人口老龄化期。由于人口增长减缓，我国将进入一个更快速的人口老龄化时期。在党的十九届五中全会上，“积极应对老龄化”被提升至国家战略。随着人口老龄化社会的到来，“延迟退休政策”的实施也被提上日程。然而人们对年长者长期存在的刻板印象导致年长员工在组织内的工作情况并不十分乐观。很多管理者认为年长员工学习能力差、难以接受新鲜事物、工作效率低，从而绩效不佳，而且人力成本较高，因此会出现歧视排斥年长员工的现象。受此影响，年长员工更容易产生工作不安全感的心理。那么，这种情况在被认为是“越老越吃香”的医疗行业当中是否也是如此？年长医护人员是否也面临着工作不安全感的困境？关于这一问题的研究目前相对较少。

基于此，本研究选择年长医疗工作者为研究对象，重点回答以下几个问题：第一，目前年长医疗工作者工作不安全感状况如何？第二，年长医疗工作者职场成功老龄化程度如何？第三，年