中秋国庆慰问品采购项目管理规章制度.doc

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中秋国庆慰问品采购项目管理规章制度

目录

TOC\h\z\u第一节行政管理制度 3

一、工伤保险管理制度 3

二、工伤事故管理制度 4

三、安全检查管理制度 6

第二节采购管理制度 8

一、采购规范制度 8

二、采购报销制度 13

第三节供应商管理制度 17

一、供应商管理流程 18

二、供应商管理原则 18

三、供应商开发程序 19

四、供应商调查规定 21

五、供应商档案管理 23

六、供应商评价制度 24

第四节配送中心管理制度 29

一、配送场地卫生管理制度 29

二、除四害工作管理制度 30

三、环境卫生保洁制度 31

四、配送设备管理制度 32

第五节运输车辆管理制度 33

一、车辆管理 33

二、调度管理 35

三、驾驶员管理 36

四、车辆用油管理 36

五、车辆维修制度 37

第六节仓库管理规章制度 39

一、入库管理规定 39

二、保管管理规定 40

三、出库管理规定 42

四、发运管理规定 43

五、退库管理规定 47

六、盘点管理规定 48

七、安全管理规定 49

第七节消防安全管理制度 50

一、消防安全培训制度 50

二、安全疏散管理制度 51

三、消防设施、器材维护制度 51

四、火灾隐患整改制度 52

五、应急疏散预案演练制度 53

第八节财务管理制度 56

一、财务公开制度 56

二、财务控制制度 56

三、账户管理制度 58

四、资产管理制度 58

五、重点支出制度 59

第九节服务质量管理制度 60

一、客服服务管理制度 60

二、质量投诉处理制度 61

三、产品质量追溯制度 64

四、客户投诉处理制度 67

第一节行政管理制度

一、工伤保险管理制度

（一）为了分散公司承担的意外伤害风险，有效保障在工作中受伤害的从业人员或其法定继承人获得医疗救治、经济补偿和职业康复，特制定本制度。

（二）本制度规定了公司工伤保险费用的缴纳、资料的管理、风险转移的效果分析等管理要求，适用于公司的工伤保险管理。

（三）职责

1.人力资源部对全公司员工的工伤保险的建立、实施和管理负责。

2.对工伤保险风险转移的效果分析负责。

3.财务部对工伤保险的资金保障负责。

（四）工伤保险的建立

1.人力资源部负责为全公司每位员工建立工伤保险，并负责实施、受理和管理。

2.财务部根据人力资源部申报的工伤保险费用给予资金保障。

（五）风险转移效果分析

1.人力资源部每年末负责收集以下资料：

（1）保险评估、年费及返回资料；

（2）索赔事件资料；

（3）已发出赔偿资料。

2.财务部每年末负责对以下内容进行调查：

（1）保险费用；

（2）有保险时的损失费用；

（3）无保险时的损失费用。

3.根据以上调查结果对企业工伤保险对企业意外伤害事故风险转移的效果进行分析，对每起事故进行工伤保险费用成本分析，并且年末对所有事故进行总体的工伤费用成本分析。

（六）安委会每年年末对工伤保险费用的使用情况进行回顾和总结。

（七）人力资源部负责对工伤保险的资料永久保存。

二、工伤事故管理制度

（一）依据国家《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》有关规定，为了预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全意识，规范工伤事故处理程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。

（二）工伤的认定

1.工伤认定范围：

有下列情形之一的，纳入工伤申报范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的；

3.有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围

（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的。

（2）醉酒导致伤亡的。

（3）自残或自杀的。

（4）蓄意违章的。

（5）国家法律法规规定的其他情形。

4.工伤种类：按安全事故的伤害程度，