原创力文档- 1、本文档共68页，其中可免费阅读21页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2024年“人力资源管理师及薪酬管理”试题库与答案（共300题）
一、单选题
1．有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力
工作.
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效面谈
D:绩效诊断
试题答案:C
2．（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:50%
B:60%
C:70%
D:90%
试题答案:D
3．以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）.
A:缺勤分为全日缺勤和非
文档评论（0）