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用人单位裁减人员情况报告表

1.背景

随着全球经济形势的不确定性和各种不利因素的交错，企业面临的经营环境和压力越来越大。裁员成为一些企业在经营发展困难时不得不采取的手段。为了整个社会的平稳运转，裁员必须依照法律规定执行，且用人单位需要对裁员情况进行报告。

2.报告内容

用人单位裁减人员情况报告表需要包含以下内容：

2.1企业信息

企业名称

企业注册地址

企业法定代表人姓名、职务和联系方式

企业经营范围

行业分类

2.2裁员情况

裁员时间

被裁员工姓名、性别、身份证号码、工号

职务、职称及资格证书情况

工作部门和岗位

参加医疗和社会保险情况

与公司签订的合同类型（期限/无固定期限）

合同期限及解除、续签情况

职工工龄

职工提供的工作能力、业绩及表现等情况

2.3裁员原因

企业面临的经济困难及原因

经济效益下降的具体情况

经营方式调整、技术更新、产品结构调整等原因

其他不可抗力因素

3.填报说明

3.1填报时间

企业进行人员裁员应在集体协商或法律规定的45天前提交裁员计划和个人名单，并在裁员决定执行后5日内向当地劳动保障行政部门报告用人单位裁减人员情况报告表。

3.2填报部门

用人单位的人力资源部门需要负责填写裁员情况报告表。

3.3填报要求

所填报告表必须实事求是，不得有虚假记载。

报告表需由企业法定代表人或其授权代理人签字并加盖公章。

4.法律责任

用人单位未履行报告义务，可能会受到行政处罚，情节严重的还可能承担民事和刑事责任。

在裁员过程中，企业若未履行法定程序，或未履行与职工的合法权益有关的程序，劳动行政部门或者人民法院可以依法要求企业继续履行或者赔偿职工经济损失。

5.结论

在用人单位裁减人员时，需严格遵守法律程序，并向当地劳动保障行政部门提交用人单位裁减人员情况报告表。报告表中需详细记录企业信息、裁员情况以及裁员原因等必要信息，需实事求是，不得有虚假内容。企业在进行裁员时应该慎重考虑，努力有效减少职工经济损失。