市场调研获奖大赛结果.pptxVIP

沈阳理工大学弘志励学德才并蓄大学生期望薪酬与职位指导老师：卢晶组长：郭超凡组员：王霞刘修奇王金强隋清臣三千块钱请个农名工，开玩笑，三千块钱只能请个大学生。上大学不如回家卖猪肉。在经济飞速发展的今天，大学生的就业问题愈加困难，就业竞争愈演愈烈。我们小组为研究大学生期望薪酬与职位和企业所能提供的薪酬与职位之间的差距与关系，让大学生能够更好地认清就业形势，把握就业机会，理性择业，顺利就业，做了此次调查。并以这次对大学生期望薪酬与职位和企业的调查为依据，分析了影响大学生的薪酬与职位的因素和企业所重视大学生的哪些经历，并提出了一些建议。对照调查对象普通调查对象企业管理者（100份）大四已签工作的学生沈阳部分重点本科（东北大学、沈阳医科大学）（200份）、普通本科（沈阳理工大学）（200份）和专科学校（网络调查部分）（200份）的大学生调查方式与调查工具硬件：笔记本电脑软件：C语言（用来制作统计软件）、EXCEL（制作表格）、WORD（录用文字）调查方式：对学生我们主要采取走访教室、图书馆、自习室、寝室和路边拦截的方式发送调查问卷；对企业我们主要是在各个学校召开学校招聘会时像企业发送调查问卷。大学生毕业后期望第一份工作的月薪大学生毕业后第一份工作所能接受的最低月薪绝大多数大学生所能接受的月薪为1500-2500，其中重点本科的大学生大多数所能接受的最低月薪为3000以上。最希望应聘的单位类型国企跟外资、合资企业是大学生首要的求职岗位，占到了调查总人数的74%，有22%的被调查大学生选择了公务员，3%的被调查大学生选择私营、民营企业以及事业单位，仅有少部分被调查者选择了自主创业。求职岗位意向绝大多数被调查者选择了管理类和技术类，分别为37%、28%，少数人选择了行政和财务类。大学生决策与准备调查显示，有详细的职业规划的大学生所占比例为34%，其中78%的大学生来自重点本科。同学们认为认真学习、考证、参与社会实践相对而言较为重要一点。面对薪金较丰厚却没有较大发展空间的工作时，超过70%的人选择不会签约，20%的人选择先签约干着试试，仅有少部分人选择签约。而面对意向的单位却达不到期望的薪金水平，超过80%的人选择先签约努力工作争取发展机会，仅有8%的人选择推迟签约。其中，85%的人认为自己的薪金在1到3年内有较大幅度提升。求职拼什么调查显示，42%的人认为求职时拼的是关系和财力，32%的人认为拼的是求职技巧和工作经验，20%的人认为拼的是个人综合素质，仅有5%的人认为拼的是院校，另有1%的同学认为是其他。企业需要的人才类型大多数企业想招聘的人才是销售类人才，因为销售类型员工能直接为企业带来收入；第二多数为管理类人才，可见高端管理类人才不管是在哪种企业，都非常受重视，社会和国家对于高端管理人才非常渴望；研发和技术研发人员比率相差不大，不过企业对于技术研发人员的学历有着更高的要求：企业对于东北大学的技术型人才期望较高，印象也比较好，理工大学次之，对于专科学校的学生基本上没抱什么希望，而且，行政类的学生目前就业形式较为严峻。企业所能给的最初薪资大多数企业能给毕业大学生的初薪为2000-3000元，2000元以下占第二位，而3000以上只占16%，其中重点本科的占了85%。由图表可见，80%以上的学生毕业后的初薪是在3000元以下，可见企业对于当代大学生的期许并不高，不过还是有6000元以上的微弱比率，可以看出企业希望有高端人才的出现。企业对大学生的能力期望而在各项能力中，企业最看好学生的人际交往能力，创造能力占其次，令人大吃一惊的是，在六项基本能力，个人成绩最不重要。更重要的是，85%的企业并不要求专业对口，由此可见，一个学生的整体能力才是比较重要的。企业所期望的经历由数据统计得知，45%企业希望学生有从事兼职的经历，25%的企业希望学生有在学校担任干部的经历（例如从事学生会、班级干部及其他学校组织等经历），22%的企业看中学生的社团经历，5%的企业看好学生从事支教等公益活动，3%的企业看中其他经历对比结果分析——大学之间的对比大学生的期望薪金与企业所能提供的薪金的对比在综合所有数据后，75%的学生期望的初薪为3000元以上，74%的学生能忍受的最低在3000元以下；而83%的企业给学生的初薪在3000元以下。由此可见，企业对当代大学的期许并不高，而相对而言，当代大学生对自己期望的初薪过高。大学生的能力与企业期望的能力之间的对比大学生最期望的能力是人际交往能力，基本与企业保持一致；大学生第二重视创造力，与企业期望一致；大学生第三重视成绩，而企业在众多能力最不重视成绩；另外，企业次重视学生的抗压力和团队合作能力，可