- 1、本文档共27页,其中可免费阅读9页,需付费80金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
培训工作应注意的几个问
汇报人:
2024-01-15
CATALOGUE
目录
培训目标与需求分析
培训内容与方法选择
培训师资队伍建设
培训效果评估与反馈
培训过程中的沟通与协作
培训成果转化与应用
培训目标与需求分析
01
根据岗位要求和公司发展战略,明确培训目标,帮助受训者提升相关技能水平,提高工作效率和质量。
除了专业技能培训外,还应注重培养受训者的综合素质,如沟通能力、团队协作、创新思维等,以适应不断变化的市场需求和企业发展。
培养综合素质
提升技能水平
了解受训者的个人背景、职业规划、学习风格等个性化需求,以便制定符合其实际需求的培训计划。
个性化需求
分析受训者所在岗位的工作职
文档评论(0)