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学院2022年工作要点

一、党建工作

1.加强政治理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，深刻把握蕴含其中的精髓要义。

指标：制定《党委理论学习中心组2022年度学习计划》，党委理论学习中心组学习12次以上；党委召开2次落实全面从严治党主体责任专题会，各基层党组织每月学习不少于1次；组织党员干部集中轮训。（牵头领导：汪源浩、李钟、任士忠、刘旺；主要责任部门：宣传部、组织人事处；责任部门：各基层党组织）

2.全面从严治党和党风廉政建设。继续推进院党委和院纪委党风廉政建设主体责任和监督责任落实，强化责任担当，层层压实责任。锤炼过硬作风，加强廉政教育，教育引导党员干部和全体教职工知敬畏、存戒惧、守底线。

指标：每年组织对基层党组织落实上级和院党委重大部署的监督检查不少于2次；组织党员干部深入查摆“六个不”问题，明确整改方向和改进措施；院党委组织召开2022年度党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订《党风廉政建设责任书》和廉洁承诺书；制定学院《廉政教育活动月实施方案》并组织实施。（牵头领导：汪源浩、陈泰、刘旺、卢继富，主要责任部门：办公室、组织人事处、纪委办公室；责任部门：各部门、各系部、各基层党组织）

3.筑牢意识形态阵地。严格按照学院《关于贯彻落实党委意识形态工作责任制实施办法》要求，认真组织学习、贯彻“安徽省高校意识形态工作分类管理实施方案”、“安徽省高校意识形态工作问责办法（试行）”，落实落地意识形态工作机制，加强校园网络安全管理和微博、微信等新媒体的监管。

指标：全年进行意识形态领域风险隐患分析研判和情况通报不少于2次；加强校园网络安全管理和微博、微信等新媒体的监管，全年组织进行校园新媒体集中安全排查不少于2次。（牵头领导：汪源浩、李钟、任士忠；主要责任部门：宣传部；责任部门：各部门、系部。）

4.提升党建工作实效。着力提升党建工作水平，组织党建工作考核，打造支部党建品牌，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党组织书记抓基层党建述职评议。

指标：5月、11月分别开展党建工作督查；组织党务工作者业务培训；提炼学院1-2个基层党支部党建品牌，开展“两优一先”评选；完成全年发展党员计划。（牵头领导：汪源浩、陈泰、刘旺；主要责任部门：组织人事处、纪委办公室；责任部门：各部门、各系部、各基层党组织）

5.抓好“三全育人”综合改革试点工作。根据学院“三全育人”工作方案列出的建设任务和要求，坚持育人为本、德育为先，遵循规律、因材施教，创新发展、务实高效，齐抓共管、凝聚合力的基本原则，深入推进学院“三全育人”综合改革试点工作。

指标：全年党委进行“三全育人”专题研究不少于1次；加强对“三全育人”工作的阶段总结及督查推进，组织召开情况通报不少于2次；通过线上和线下的方式和其他院校开展工作交流，学习1-2所兄弟院校先进的经验做法，总结学院推动“三全育人”工作的亮点及特色。（牵头领导：汪源浩、李钟、任士忠；主要责任部门：宣传部；责任部门：各部门、系部。）

6.做好巡视整改后半篇文章。根据省委巡视办对巡视整改进展情况报告审核反馈意见，持续推进巡视整改工作，加强巡视成果运用，积极做好巡视整改后半篇文章。

指标：根据预审材料反馈意见，进行补缺补差，报送正式整改进展报告材料；根据21个问题台账，完善相应支撑材料，加强巡视整改成果运用。（牵头领导：党委班子成员，主要责任部门：巡视整改责任单位；责任部门：各整改责任单位）

7.强化监督执纪职能。加强日常监督，运用监督执纪“四种形态”，特别是在运用第一种形态上下功夫，抓早抓小、防患未然，对苗头性、倾向性问题及时发现及时制止，让“红红脸出出汗”成为常态；着力强化精准监督，聚焦“重要部门”和“关键岗位”加强对新桥校区建设、人事招考、职称评审、科研经费、招投标、招生考试、师德师风等方面监督。

指标：按照学院《关于规范谈心谈话工作的通知》（院监字〔2019〕80）文件规定，开展谈心谈话；开展警示教育；参加各项建设项目的监督；信访件件有回应；开展效能建设。（牵头领导：陈泰，主要责任部门：纪检监察室；责任部门：各部门、各系部）

8.加强学院内部审计工作。加强内控管理，完善审计制度，充分发挥内部审计在学院规范管理、防范风险、完善治理等方面建设性作用。

指标：成立学院审计工作领导小组，负责部署学院内部审计工作；修订学院《内部审计实施暂行办法》；与新桥校区跟踪审计单位建立例会制度，加强对新桥校区建设工程项目的审计监督。（牵头领导：王德润、陈泰，主要责任部门：纪检监察室；责任部门：各部门、各系部、新建办）

9.加强干部队伍建设。按照《党政领导干部选拔任用工作细则》要求，坚持