小学学校教师安全绩效考核方案.pdf

安全职责。学校从意识形态及舆情安全、安全事故、安全隐患、值

班和材料上交、疫情安全、特殊奖励六个方面进行评议考核。具体

方案如下：

坚持客观、公平、公正的考核原则，在学校安全工作领导小组

的指导下，实行安全保障科考核与校领导督查相结合的原则。所有

教职工安全绩效成绩为原始分10分，实行减分制，每评价一次公

示一次，学期末提供本学期安全绩效考核总成绩，直接加入学校总

绩效。同时将个人考核纳入级部安全考核中，实行双重管理。

一、意识形态及舆情安全：2分）

1.首见责任与事故报告。学校实行安全首见责任制，在学校

范围内的任何地方发现学生明显有不安全行为的，应立即主动制

止，并进行相应的安全教育，同时告知班主任；发现学校存在明显

安全隐患的，应及时钉钉上报，并通知安全保障科；发现学校任何

范围内安全事故的，应立即按程序上报，并跟踪到级部主任到场为

之。未履行相关职责的每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。

2舆情安全。杜绝私自在网络、抖音等媒体发布、转发涉及学

校、师生敏感内容及影响学校声誉的话题，如投诉、作风、师生行

为等。每发现一处，每人扣0.5分，扣完为止。

3.安全培训及安全会议。每个学期定期参加学校组织的安

要求教职工按时参加，认真做好记录。

该项根据安全培训、安全会议到岗情况及会议记录情况计分。安全

培训及会议迟到每次扣分，未到每次扣0.5分。

二、安全事故：2分）

根据附件一安全事故类型赋分，轻微事故第一责任人扣0.1分。

10.5,0.1

小事故第一责任人扣分，第二责任人扣第三责任人扣分。

210.5

中事故第一责任人扣分，第二责任人分，第三责任人分。

大型事故第一责任人扣除一年全部绩效，第二责任人扣半年绩效，

第三责任人扣除一月绩效，取消一年评优树先资格。

校园欺凌、打架斗殴、偷窃、破坏公物等行为，等同于事故，

每发现一处，扣除相关责任人0.5分。

三、安全隐患：（2分）

全体教职工要根据自己所负责的安全区域及分工认真排查隐

患，并按流程钉钉上报。

各功能室、教室、宿舍、办公室、公共区域等安全责任人及时

进行隐患排查，做到人走断电，做好水电暖、消防器材及设施设备

的排查，按照安全保障科要求和通知按时完成。

根据市局文件隐患前置制度，对于没有及时排查出的隐

患视为事故。学校安全保障科及上级部门检查过程中发现隐患每

次扣01分。

四、值班及材料上交：（2分）

4.

周末及节假日值班。全体教师按照安全保障科下发的教师

按时到岗，认真履职，查收公文，及时巡逻，拍照发

群。如有迟到、未按时接收公文、巡逻不及时等，每人扣分。

5.材料上交。主要有：周末节假日安全教育提醒、各种安全

责任书、防疫材料、安全笔记及上级安排的安全任务上报等安全保

障科统计的上报材料、线上学习培训及截图。

以上安全材料每份签写不规范扣0.1分，每迟交一次扣0.5分，

不交一次扣1分。安全教育材料不上交者，本学期不予优先考虑

评优树先资格。

五、疫情安全：2分）

1.晨午检、因病缺勤、消毒通风等各种防疫表格的填写要与

学生发展中心要求一致，学生发展中心负责日常检查。安全保障科

负责抽查,抽查一次填写不规范的一次扣0.1分。

2中高风险区人员摸排要按时、如实、准确摸排上报,不能漏

报、瞒报。每发现一人次，扣0.1分。

6.疫情防控平台。