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山东电力ERP系统——人资模块的设计与实现的中期报告

本中期报告主要介绍山东电力ERP系统中人资模块的设计与实现情况。

一、项目目标

本项目的目标是设计和实现一个能够管理人力资源信息的ERP系统，主要功能包括：员工档案管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、绩效评估等。

二、设计思路

1.员工档案管理

员工档案管理主要包括基本信息、职业技能、工作经历、教育背景、合同管理、社会保险等内容。在设计时需要充分考虑到员工信息的完整性、统一性、安全性和易查找等要素，确保数据的准确性和真实性。

2.薪酬管理

薪酬管理主要包括员工薪资、奖金、加班工资、社保和公积金等，需要充分考虑到薪资结构、福利政策、绩效考核等因素，确保薪资管理的公正性和合理性。

3.考勤管理

考勤管理主要包括考勤打卡、请假申请、加班申请等内容，需要充分考虑到员工的个人情况和企业的生产经营需求，确保考勤管理的效率和准确性。

4.培训管理

培训管理主要包括员工培训计划、培训课程、培训评估等内容，需要充分考虑到企业的发展需求、员工的职业素养和技能水平，确保培训管理的有效性和针对性。

5.招聘管理

招聘管理主要包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职管理等内容，需要充分考虑到企业的用人需求和人才市场情况，确保招聘管理的及时性和有效性。

6.绩效评估

绩效评估主要包括员工绩效考核、绩效目标管理、奖惩制度等内容，需要充分考虑到企业发展战略和员工个人发展需求，确保绩效管理的科学性和公正性。

三、实现方案

1.数据库设计

根据项目目标和设计思路，我们设计了一个名为“HRMS”的数据库，其中包括13个数据表，分别为员工表、岗位表、合同表、薪酬表、社保表、公积金表、培训计划表、培训课程表、培训记录表、招聘表、面试表、绩效目标表和绩效考核表。

2.技术选择

我们采用了Java语言作为开发语言，使用Spring框架和MyBatis作为后台框架，使用JSP和HTML等技术作为前端开发技术，使用MySQL作为数据库。

3.功能实现

在开发过程中，我们实现了员工基本信息的增加、修改、删除和查询等功能，实现了合同管理、薪酬管理、社保管理、公积金管理、培训管理、招聘管理、绩效考核等功能。

四、下一步工作

下一步，我们将继续完善系统功能，增强系统的可扩展性和安全性，并进行系统测试和优化，确保项目顺利完成。