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企业劳动用工规章制度「篇一」

一、为减少和避免职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其在

劳动和工作中的安全和健康，更利于公司的经营健康发展，制定本规定。

二、本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。

三、招用劳动用工必须具备的基本条件：

1、年满十六周岁。男五十周岁以下，女四十五周岁以下（护卫年龄条件按原

规定），身体健康，无传染病、高血压、心脏病、精神病等疾病。

2、具有初中文化程度以上。

3、现实表现良好，无违法乱纪行为记录的。

四、经批准招用新员工（包括补充自然减员招用的新员工）必须全面考核、择

优录用。在同等条件下，应优先录用各种职业技术学校毕业生、劳动服务公司培训

中心的待业生和有技术专长者。招聘录用员工按《员工招聘录用管理（暂行）办

法》执行。

五、从事技术工种或特殊工种的，应当持有相应的有效资格证书（上岗证）。

六、招用新员工应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，应当辞

退。

七、凡现有在岗在职男满六十周岁、女满五十周岁的员工，各管理处/站应从

实际出发，平稳过渡。原则上三个月内必须清理辞退，并理顺好劳动用工，凡违反

本规定的将追究有关责任人的行政责任。如遇特殊情况的，特别是年龄条件不符合

的，必须由各管理处/站向公司提出申请，并提供有效体检证明，才能确定是否继

续使用。

八、凡过去有关规定与本规定相抵触的，一律以本规定为准。

九、本规定由公司行政部负责解释。

十、本规定自公布之日起施行。

企业劳动用工规章制度「篇二」

1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法

及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规

定。

3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保

险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德

等劳动义务。

4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法

劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分

配权、依法制定规章制度权等权利。

二、员工招用与培训教育

5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是

本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关

系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、

职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。

8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

三、劳动合同管理

9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，

劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。

10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生

效。

11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试

用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试

用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满

三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工

作期限。

、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依

法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可

以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同

期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的

（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的

（6）法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，可

以不支付员工经济补偿金。

14、有