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百威公司年会活动方案策划书

一、活动主题

活动主题：百威超越未来

二、活动目标

1.提升百威公司员工士气和凝聚力。

2.表彰过去一年的优秀员工和团队，并激励他们在未来的工作

中追求更高的成就。

3.通过活动，增加员工对百威公司未来战略规划的理解和支持。

三、活动时间和地点

活动时间：2019年12月15日

活动地点：百威公司总部

四、活动内容安排

1.活动开场

1.1主持人介绍

的主题和目标，并进行简单的剧情演绎，引发员工的好奇心和

期待感。

1.2重要嘉宾致辞

邀请公司高层领导和重要嘉宾致辞，向员工介绍百威公司的发

展情况和未来规划，鼓励员工为公司的发展做出更多的贡献。

2.表彰和激励

2.1优秀员工表彰

根据公司制定的标准，对过去一年表现突出的员工进行表彰，

颁发荣誉证书和奖金，并进行简短的个人事迹分享。

2.2团队表彰

对过去一年卓越表现的团队进行表彰，颁发奖杯和奖金，并组

织团队成员代表上台分享团队的成功经验和合作模式。

2.3最佳创新奖

评选出在创新领域做出杰出贡献的个人或团队，颁发奖杯和奖

金，并组织获奖者分享创新经验和思路。

3.现场互动

组织年会知识竞赛，以提高员工对公司历史、产品、市场和竞

争对手等方面的了解，增加员工的归属感和自豪感。

3.2年会抽奖环节

设置多个奖项，并通过抽奖的形式选出幸运儿，将礼品以及品

牌周边产品送予员工，增加员工参与活动的积极性。

4.文艺演出

4.1文艺节目

组织员工自愿参加的文艺演出，展示员工的才艺和创造力，提

供放松和娱乐的环境。

4.2嘉宾演出

邀请知名歌手或艺人进行精彩演出，为员工带来视听盛宴，增

加活动的互动性和娱乐性。

五、活动宣传和准备

1.活动宣传

通过公司内部通讯、企业微信群、公司网站和屏幕宣传等多渠

道宣传活动的主题、时间和地点，提高员工参与活动的积极性。

2.

2.1员工调查

在活动策划之前，进行员工调查，了解员工对年会活动的期望

和建议，根据调查结果制定活动内容和安排。

2.2预算和赞助

确定活动预算，并与相关赞助商协商赞助活动所需的经费和物

资。

2.3节目策划和演员选拔

组织员工自愿参加的文艺行业人员选拔和节目策划，确保活动

的专业性和娱乐性。

2.4资源统筹

统筹员工的时间和资源，确保活动顺利进行，并提前安排相关

的人员和设备。

六、活动评估和总结

1.活动效果评估

通过参与员工的反馈调查和观察活动现场的气氛，评估活动的

2.活动总结

在活动结束后，总结活动的成功经验和改进之处，为下一次年

会活动提供参考和借鉴。

七、活动预算

活动预算将根据具体情况进行细化和调整，主要包括以下项目：

1.活动场地及布置费用。

2.嘉宾演出费用及相关费用。

3.表彰奖品和礼品费用。

4.抽奖礼品费用。

5.文艺节目表演费用。

6.宣传费用。

7.餐饮及交通费用。

八、风险控制

在活动策划和执行过程中，要注意以下风险，并制定相应的措

1.时间冲突：与其他公司活动或员工个人安排冲突，提前与相

关方进行沟通和调整。

2.预算超支：在活动预算中考虑一些突发情况的费用，严格控

制活动成本。

3.活动效果不佳：提前进行调查和调研，了解员工需求和期望，

确保活动内容和安排的贴合性。

综上所述，本次百威公司年会活动将采取丰富多样的方式，通

过表彰和激励、现场互动和文艺演出等环节，提升员工的士气

和凝聚力，同时增加员工对百威公司未来战略规划的理解和支

持。通过合理管理和控制风险，确保活动的顺利进行。希望本

次活动能够为百威公司员工带来愉快的时光，并激励他们在未

来的工作中取得更高的成就。