法律与职业 第1章 劳动法.pptVIP

劳动合同制度03五、用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿集体合同和劳务派遣04一、集体合同(一)集体合同的概念集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。集体合同包括专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。集体合同有如下特点:集体合同的主体特定集体合同是要式合同集体合同是特殊的双务合同集体合同和劳务派遣04一、集体合同(二)集体合同的订立集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表,通过集体协商的方式协商确定,集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少三人,并各确定一名首席代表。(三)集体合同的效力对人效力。时间效力空间效力。集体合同和劳务派遣04一、集体合同(四)集体合同的变更和解除我国集体合同变更或解除的法定条件可以概括为:(1)双方协商代表协商一致;(2)用人单位因被兼并、解散、破除等原因,致使合同或专项集体合同无法履行的;(3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(4)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。集体合同和劳务派遣04一、集体合同(四)集体合同的变更和解除对于单方变更或解除集体合同,一般只能发生在以下情形:(1)合同当事人的主体资格消灭,如工会被解散、企业破产时,致使集体合同无法履行的;(2)因不可抗力出现而使集体合同的绝大多数内容和全部内容无法履行的;(3)因一方违约,继续履行集体合同成为不必要时等重大事由出现的。集体合同和劳务派遣04二、劳务派遣(一)劳务派遣的概念劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,与用人单位订立劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位给付劳务。劳务派遣是一种特殊的用工形式。在劳务派遣关系中,受派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位和实际用工单位签订劳务派遣协议。(二)劳务派遣的适用范围劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳动基准制度05一、劳动基准的概念劳动基准,也称劳动标准或劳工标准,是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准。我国没有采用专门立法模式,劳动基准规范散见于《劳动法》及相关法律、法规和规章之中。劳动基准的特点是:(1)底线性(2)法定性(3)强制性劳动基准制度05二、工时制度(一)工作时间的概念工作时间是指劳动者在用人单位指挥或授意下为其提供劳动的时间。法律规定一昼夜之间工作时数的总和构成标准工作日,一周之内的工作时数总和构成标准工作周。法律上所定义的工作时间,既包括劳动者实际工作的时间,也包括与实际工作相关联的时间。与实际工作相关联的时间包括:(1)生产或工作前从事必要的准备时间和工作结束时的整理时间;(2)因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间;(3)参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训、教育时间;(4)连续性有害于健康工作的间隙时间;(5)女职工哺乳期的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年工工作中适当工间休息时间、定期进行健康检查加社会活动的时间。劳动基准制度05二、工时制度(二)非标准工时制1.缩短工时制.(从事矿山、井下、高山,高温、低温、有毒有害、特别繁重和过度紧张劳动的职工)2.不定时工作制(高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租车司机等)3.综合计算工作时间制（交通、铁路、邮电水运、航空、渔业等）4.计件工时制（计件工时制实际上是标准工时制的特殊转化形式,实行计件工作时间的劳动者,在8小时工作时间内完成了当日的劳动定额,则可以把剩余时间作为休息时间,也可以多做定额以取得相应的劳动报酬）劳动基准制度05二、工时制度(三)标准工时制标准工时制是由立法确定的一昼夜工作时数、一周工作天数,以及每个工作日连续休息时间标准,并要求各用人单位和从业劳动者普遍实行的基本工作时间制度。我国通过三项标准共同构成我国标准工时制基准,并且缺一不可:(1)劳动者每日工作时间不超过8小时;(2)每周工作时间不超过44小时;(3)每周至少休息一日,即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。劳动基准制度05二、工时制度(四)延长工作时间的限制延长工作时间是指超过法定工作时