灵新煤矿体系员管理办法.doc

灵新煤矿本安体系管理员管理办法

第一条根据《关于认真做好2014年安全生产工作的决定》（神宁灵新[2014]1号）规定，为加强对我矿本安体系内审员（以下简称内审员）的管理工作，不断提高内审员业务能力和审核质量，确保我矿本安体系正常运行并得到持续改进，结合实际，特制定本办法。

第二条本安体系管理员是我矿内部为提升和加强对本安体系建设、运行、具体操作实施、监督检查、持续改进工作所选取的专业技术人员和管理人员。（以下简称体系员）

第三条体系员应当具备以下条件：

（一）能够认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和集团公司有关安全生产规章制度、本安体系标准，熟悉并掌握本安体系知识；

（二）具有大专以上学历，并取得一定的技术职称；

（三）经过本安体系专业知识培训考试合格的人员。（四）从事三年以上本安体系管理工作，并有一定的工作实践经验；

（五）具有较强的组织管理、语言表达能力和综合评价能力，能够解决本单位工作中的实际问题；

（六）坚持原则，实事求是，作风正派。

第四条体系员的权利：

（一）经矿审核，受矿聘用，可以承担管辖范围内的体系业务工作。

（二）受矿培训机构的聘用，可以承担本部门体系知识培训工作；

（三）经矿授权，对管辖范围内制度修订，管理标准、管理措施编制、审核和贯彻执行，对危险源进行辨识、评价、做风险评估等工作；

（四）对体系运行过程中存在问题提出合理化建议和整改意见的权利。

（五）按规定给予一定的经济报酬。突出表现者应给予现金奖励和精神荣誉奖励。

第五条体系员的义务：

（一）严格按照体系遵照的法律、法规、规章开展本单位体系工作；

（二）尊重客观事实，保证体系工作的准确性和客观性。

（三）接受上级和矿相关部门的监督、检查；

（四）按规定时间完成本单位的各项业务工作，并按照体系办公室要求上报相关资料。

（五）积极接受体系办公室组织的日常检查工作，并组织整改工作；

（六）接受矿聘用机构的监督、考核；

（七）对于体系办公室及各级上级部门体系检查存在的问题，虚心接受，不得与检查人员发生争执。

（七）分类保管好有关内审文件，分类管理、定置管理、

等级：91分以上（含91分）为优秀，津贴200元/月；81分以上（含81分）为良好，津贴150元/月；71分以上（含71分）一般，津贴100元/月；70分以下（含70分）为不合格，无津贴。?体系员岗位津贴享受对象为各部门、各基层单位兼职体系员。

（三）本安体系运行情况的监督检查由体系办组织月度检查，月度考核兑现，凡在月度检查中存在体系运行要求不一致的和重复性出现的问题，每条给予内审员100元经济处罚（不包括对本单位的考核），凡安排的有关体系运行方面的相关工作滞后或完成质量不高的，每推迟1天给予内审员100元经济处罚。

（四）外委施工单位体系管理员的考核由我矿体系办公室负责考核管理。考核结果反馈给所在单位，津贴由所在单位按照上述标准从本单位的工程费用中指出。

附1：体系员审批推荐表

附2：《体系员工作考评细则》

附1：体系员审批推荐表

姓名

性别

照片

名族

出生年月

文化程度

政治面貌

ERP编码

身份证号

参加工作时间

联系方式

职务

职称

单位

单位推荐意见

（盖章）

年月日

本安体系办公室审核意见

（盖章）

年月日

体系管理者代表审定意见

年月日

附2：《体系员工作考评细则》

序号

考评

项目

考评

分值

考评细则

考评办法

考评存在问题

考评

得分

1

体系贯标培训

5

1、熟知本安体系知识及矿本安管理方针、目标及本单位风险概述。

现场抽查提问，一项不掌握，扣1分，扣完为止。

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10

2、本单位管理人员熟知风险概述、岗位员工掌握本岗位危险源。

现场抽查提问，一人回答不正确扣1分，扣完为止。

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5

3、矿及单位组织的本安体系知识培训考试，所有人员考试得分均应在80分以上。

查阅试卷，一人达不到要求扣1分，扣完为止。

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2

日常

运行

20

凡要求上报的资料必须按时上报，且上报内容符合要求。

每推迟1日上报扣0.5分，上报内容一项不符合扣1分，扣完为止。

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20

本单位各项资料均应建立清单，分类存放，内同填写及时准确。

查阅资料，一项不合格扣0.5分，扣完为止。

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10

本安信息系统运行正常，各项数据录入及时准确。

查看系统运行记录，一项不符合要求扣0.5分，扣完为止。

?

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3

体系

检查

10

按时参加体系办组织的会议及体系运行情况检查。

缺席扣1分，迟到、早退扣0.5分，扣完为止