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连锁药店优秀店长如何炼成的
主讲人:
中国海王星辰健康药方连锁有限公司东莞分公司塘厦区2012年2月
◆优秀的店长就是合格的运营总监,合格的管理者。
◆合格的店长:会做人,能做事。
◆优秀的店长:会做人,能做事,善学习,
善总结,会找差距,会管理懂营销,会策划。
◆不合格的店长;只会说,不会做。
一、如何做一名成功的店长
(一)店长的定位门店的最高管理者,经营者,在公司赋
予的职责和义务对门店的经营和管理中起到承上启下的作用。
企业发展的越快对店长的各项要求也就越高。
而门店在实际工作中迫切需要解决的问题有以下三方面:
◆如何对无情的竞争与激烈的挑战
◆如何创造性的开僻药店赢利新模式
◆如何提高药店销售额,提升门店业绩
(二)店长培训
◆传播先进的药店经营管理理念和经营技巧。
◆提高店长的经营管理水平。
◆培养具备零售药店管理知识和经营技能的专业人才。
◆提高门店的竞争力。
◆储备更多的全能零售管理人才为连锁药店的规模发展奠定良
好的基础。
要炼成一名优秀店长不是一件容易之事,而是要在市场经营
中经风雨,刻苦磨练,全面提升,基本达到以下八项标准,才
能是一名优秀的金牌店长。
【一】一名成功的药店店长应具备的基本素质
1、高尚的职业道德;具备良好的个人品质,强烈的责任感,严
格遵守药店规范和各项规章制度,随时把自己置于店员监督之
下,以身作则只有这样才能具有说服力和号召力。
2、良好的个人信誉;店长讲话不能随心所欲,要得体有分寸,信守承诺,
俗话说‘言必行,行必果’。只有这样才能在营业员中产生影响力,并能得到
他们的信任和好评,并能更好的配合工作。
3、积极的实干精神;在日常经营管理中,用自己的专业知识和经验来搞好
经营管理,当药店遇到困难时,店长更应该发挥作用,带领营业员努力闯关
,使药店尽快走出困境。
4、较高的业务技能;‘打铁先得自身硬’只有业务技能过硬
,营业员才能佩服你,才能认可你。
店长还应尊重知识,尊重人才,表现好的营业员,要注
意发扬其优点并列为重点培养人才,给机会给他锻炼处理较
复杂问题,通过多沟通多交流,让他感到自身有发展机会和
平台。
而不能心胸狭窄,嫉妒和压抑人才。
5、积极的实干精神;在日常经营管理中,用自己的专业知识
和经验来搞好经营管理,当药店遇到困难时,店长更应该发
挥作用,带领营业员努力闯关,使药店尽快走出困境。
6、较高的业务技能;‘打铁先得自身硬’只有业务
技能过硬,营业员才能佩服你,才能认可你。
店长还应尊重知识,尊重人才,打表现好的营
业员,要注意发扬其优点并列为重点培养人才,给
机会给他锻炼处理较复杂问题,通过多沟通多交流
,让他感到自身有发展机会和平台。而不能心胸狭
窄,嫉妒和压抑人才。
【2】药店店长的意识
1、危机意识;如何利用有限的资源去寻求药店最大的生存和发
展空间,因此店长随时都必须有危机意识,不能有丝毫懈怠,并
要抓住任何有利的信息和机会来做营销策划。
2、经营意识:开门迎客遇到各种各样的麻烦事,店长应从经营
者的角度去考虑问题,摈弃本思想,在自己的能力范围内,一力
承担,趋利避害。
3、教练意识:对店员授之以“鱼”不如授之以“渔”,教以方法和
手段,比如商品陈列方法,商品组合销售,关联销售等方法等
,并训练其举一反三的能力,新员工刚上岗应对接待顾客时有
恐惧心理,店长应及时帮助他们消除恐惧心理,当哪位新员工
表现突出,有进步,抓住时机进行表彰以事例引导突破障碍。
4、超前意识:对药品市场销售信息,竞争对手,对手销售动
态保持高度敏感性,及早准备,并将信息及时反馈到总部,并
提出自己负责店的对应措施的打算
5、成功意识:店长乃一店之主,每天面临着很多难题,很容
易出现沮丧的心情,所以保持良好的心态至关重要,须知成功
不仅靠过硬的本领,良好的态度或者人脉和机遇,更重要的是
有坚持和不服输的心态,即要坚持不懈,不轻言放弃。
(三)店长的经营眼光
1、因地制宜:根据门店所处商圈形势,扬长避短,
如店周围有其他公司的药店,竞争异常激烈,我店在药品价
格、品种以及品种认知度方面的优势均不明显。可采用顾客
群体消费层次,利用厂家资源,做好定价,提高专业知识,
提高服务水平,加深促销活动,打节假日活动促销
2、因人制宜:不要期望店员都是全能选手,关键是让其发
挥自己优势。一个门店的员工是由年龄、性格、经验、悟性
不同的人组成,要想建立高效、有纪律的团队,店长应赏罚
分明、树立榜样。
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