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全年培训方案
CONTENTS•培训需求分析
•培训计划制定
目录•培训实施与管理
•培训效果评估
•培训方案优化与改进
CHAPTER
01
培训需求分析
员工能力评估
010203
技能水平知识储备态度和价值观
评估员工当前具备的技能了解员工的知识储备情况，评估员工的职业态度和价
水平，确定技能差距和提确定需要补充和更新的知值观，了解员工的工作态
升空间。识领域。度和行为准则。
业务需求分析
业务流
了解公司业务流程，分析员工在业
战略目标务流程中扮演的角色和所需技能。
分析公司的战略目标，确定为实
现战略目标所需的员工能力和素质。
市场变化
分析市场变化趋势，了解员工应对
市场变化所需的新知识和技能。
培训需求调查
问卷调查面谈和观察分析业绩差距
通过问卷调查了解员工对通过面谈和观察了解员工分析员工业绩差距，确定
培训的需求和期望，收集的实际工作情况和存在的导致差距的原因，制定相
员工的意见和建议。问题，挖掘潜在的培训需求。应的培训计划。
CHAPTER
02
培训计划制定
培训目标设定
提升员工技能水平满足业务发展需求
通过培训提高员工的专业技能根据企业业务发展需求，制定
和业务能力，提升整体团队的相应的培训计划，确保员工具
工作效率。备完成工作任务的能力。
培养企业文化认同感提高员工综合素质
通过培训加强员工对企业的通过培训提高员工的综合素质，
同感和归属感，提高员工的工
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