国际商务薪资制度及管理.pptx

国际商务薪资制度及管理目录第一部分：薪资制度概述第二部分：国际商务薪资制度的实践第三部分：国际薪酬管理的发展趋势第一部分：薪资制度概述第一部分：薪资制度概述薪资制度的定义：薪资是企业为了获取员工工作所支付的回报，管理从业人员薪资应具有可操作、可控制、可变通的特点。目的：打造一个有竞争力的薪酬体系对招聘具有吸引力，能够激励员工创新和创造更高业绩，同时也是保持人才竞争力不可或缺的因素。第一部分：薪资制度概述组成：薪资制度可以由基本工资、绩效工资、奖金、福利、股权激励和税前税后等构成。第二部分：国际商务薪资制度的实践第二部分：国际商务薪资制度的实践国际薪酬水平的特点：一般而言，薪酬比较是普遍存在的，