劳模精神学习心得10篇.pdfVIP

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学习是人在生活过程中，通过获得经验而产生的行为或行为潜能的相

对持久的方式。次广义学习指人类的学习方式。以下是我准备的劳模

精神学习心得范文，欢迎借鉴学习。

劳模精神学习心得1

在我们的生活中，劳动是必不可少的，在我们的身边，就有许

多爱劳动的人。

每天天不亮，环卫工人就开始工作了，他们拿着扫把“刷、刷、

刷……”地扫地，弓着背把很重的垃圾运到垃圾厂。他们虽然非常辛苦，

但是却给我们留下了干净、美丽的环境。他们用汗水换来了我们美好

的生活。我想每个人都应该像他们那样用劳动去为大自然添上亮丽的

光彩。

我的爷爷是一个农民，他一生都伴随着劳动。小时候，我经常

问爷爷：“爷爷，为什么您总是教育我要养成劳动的好习惯呢?”爷爷

笑眯眯地说：“我们这些种庄稼的，每天都起早贪黑地干活，没有咱

们的辛勤劳动，那我们哪弄到饭吃呢?你可要知道，那天上的神仙可

是最爱那些辛勤劳动的人呢!再说了，我们要这双手是干啥的?不就是

给我们劳动的嘛!如果你的手长时间不干事，这双手就会生锈。”现在，

我的爷爷退休了，干不动活了，但他仍然在劳动，我家的院子里还有

着爷爷种的菜呢!

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劳动;模，模范。劳动的模范就叫劳模，正如高尔基所言：

“只有劳动的人才是神圣的。”人的手就是来劳动的，如果不劳动，手

也会变得笨拙。生活中，有许多爱劳动的人，有了他们，我们的生活

才会更加美丽!

劳模精神学习心得2

有幸聆听了劳模们的先进事迹，心里久久难以平静，先进典型

从不同的角度对他们的先进事迹进行了生动的讲述，句句感人，字字

情真，让我禁不住心中震撼，不禁为他们崇高的品质和无私奉献的精

神所折服，为他们处处为别人着想、为企业着想的精神所感动。劳模

就是一面鲜明的旗帜、劳模就是一种榜样的力量，劳模事迹对广大干

部尤其是对我，教育和引导意义重大。

先进代表的事迹告诉我们，我们是党的领导干部，所以我们必

须要转变作风、深入基层，了解情况，解决问题;必须要联系群众、

听取意见，剖析原因，调查研究;必须要点滴做起，脚踏实地，勇挑

重担，勤勉履责;必须要求真务实，大胆探索，创新创造，雷厉风行。

我作为设备能源科的领头雁，一举一动、一言一行都影响着科

里每一名成员、更甚于影响着整个设备系统，劳模的事迹让我感悟很

多、也学到很多。学习劳模首先要敢于正视自己的不足，对照先进找

差距，通过对标找差“正衣冠”，通过整改不足“治治病”。联系我的工

作实际，结合走群众路线活动，感觉自己与劳模先进相比，在以下几

方面存在差距：

一是知识业务水平不高，由于自己所负责的科室专业繁多，涉

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电气设备、特种设备、内燃设备、能源计量、TPM、5S、

固定资产、物资计划等领域，不同岗位不同要求，往往忙于处理事情，

为自己找这样那样的理由而放松学习，以致于每个专业只是了解所然

而了解不到所以然。面对新情况新问题的不断出现，我要象劳模那样，

不断学习新知识、掌握新情况，在学习中开阔眼界、增长见识，在实

践中更新知识、提高素养，这样才能使自己站得更高一些、看得更远

一些，不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的

水平，成为敢想事、敢干事、能干事、会干事、不惹事的合格干部。

二是日常管理方式不灵活，没有很好地运用批评与肯定相结合的方式

管理科员，特别是遇到急难险重任务到来的时候，在一种“一定要按

时按点按要求完成任务”心理的作用下，站在领导的角度，以命令的

方式给大家提要求，加负荷，甚至要求没有任何借口地服从，忽视了

对科员的关心、理解和爱护，没有在严格要求的同时辅以人性化管理，

没有很好地运用制度面前人人平等但又不失情理的灵活管理方式;在

科务会和其它一些场合总结发言时，尽管对科员的努力抱有肯定，但

更多是批评，口头上说的更多的是不足，没有做到软硬结合、褒贬分

明。虽然自己是不经意所为，但却挫伤了大家的积极性，被大家误认

为是“要求太多、管理太严、典型的官僚作风”。对照劳模找差距，找

到差距就要补差距，我要改进自己的管理方式，不仅关心大家的工作，

更要关心大家的思想和生活，多与科员沟通和交流，及时了解