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局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法

局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法

一、背景及意义

随着经济的快速发展和社会的不断进步，局机关事业单位工作环境和工作方式也不断变化，对工作人员的能力、素质和技能都有了更高的要求。轮岗交流对于提高工作人员能力和素质、增强组织协同能力、避免职业倦怠、创新工作方法等方面都有着重要的意义。为此，我们制定了局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法，以规范轮岗工作，提高人员培养和使用的效率和质量，促进单位整体工作水平的提高。

二、范围和对象

本办法适用于局机关及其下属事业单位的职工，包括领导班子成员、中层干部、工作人员、专业技术人员等。

三、轮岗形式

1、离岗轮岗：工作人员暂时离开本岗位，到其他岗位进行学习锻炼和实践活动。

2、在岗轮岗：工作人员在本单位内部不同部门或职务上进行轮换，担任不同的职务，进行学习、实习、培训或锻炼。

四、轮岗周期和时间

1、轮岗周期为6个月至1年不等。

2、轮岗时间由本单位人事部门会同相关部门协商确定，轮岗期间的人员待遇、职务、工资、工作时间和社保问题均按照单位规定执行。

五、轮岗流程

（一）确定轮岗工作计划

1、本单位根据工作需要和人员培养要求，组织人事部门与各部门负责人开会，确定轮岗计划。轮岗计划要明确轮岗部门、轮岗人员、轮岗时间等关键点，切实提高整体工作水平和人员专业素质。

2、根据轮岗计划招聘人员，要求报名者具有一定的工作经验和知识素质，符合轮岗岗位要求，且无不利记录。

（二）交流岗位

1、轮岗期间各部门要切实做好接待、安排、培训等工作；轮岗人员要认真履行岗位职责，积极学习、深入了解其他职能部门的工作内容和规程，与本单位员工友好配合，不影响工作进展。

2、轮岗期间，原岗位领导、同事需对轮岗人员的工作作出评价，评价内容应包括工作上的表现、知识技能、专业素养和交流能力等方面，据此作为轮岗人员返岗后的参考资料。

3、轮岗期限届满后，组织人事部门对轮岗工作做出评估，择优调整工作岗位。

（三）返岗任职

1、人事部门根据轮岗计划，安排轮岗人员返岗后的工作岗位，提前知会返岗人员和原岗位单位的相关部门，确保岗位调整的落实。

2、调整过岗人员进入新的职务，应按新职务拟订《岗位聘用合同》，签字确认，并备案。

（四）重点事项

1、轮岗期间，各职能部门应配合轮岗人员的工作安排、培训、实习和考核等，切实提高整体工作效能。

2、轮岗期间，各部门均应按规定与轮岗人员签订委派合同，明确工作职责、工作时间及薪酬待遇等事宜。

3、人事部门应对轮岗人员进行安全管理、保险和其他福利待遇，确保轮岗人员的所参加的轮岗任务安全有保障。

六、其他

1、本暂行办法自发布之日起施行。

2、轮岗实施过程中，遇到的问题，由人事部门督促各部门解决。

3、本办法解释权归局机关人事部门所有。

总之，局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法的出台，将有助于提高工作人员的综合素质和工作效率，提升单位团队协作、创新能力，为提高局机关的整体工作水平做出更大、更优质的贡献。