二级企业人力资源管理师（ 理论、专业、综合评审）-主观题(共四套)含答案.pdfVIP

二二级级企企业业人人力力资资源源管管理理师师（（理理论论、、专专业业、、综综合合评评审审））-主主观观题题(一一)

得分评卷人

一一、、简简述述题题（（共共8题题，，题题4分分，，共共计计32分分））

1、简答企业补充医疗保险制度的设计程序。

【【答答案案】】

（1）确定补充医疗保险基金的来源与额度。

（2）确定补充医疗保险金支付的范围。

（3）确定支付医疗费用的标准。

（4）确定补充医疗保险基金的管理办法。

2、简述劳动力市场工资指导价位制度的内容。

【【答答案案】】

劳动力市场工资指导价位制度是劳动行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方

法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类

职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导

企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。

劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数

三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平;

中位数反映了该职业（工种）工资收入的平均水平;低位数反映了该职业（工种）工资收入的较

低水平。

3、简答劳动争议当事人的权利。

【【答答案案】】

（1）当事人有提起仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解

和裁决的权利。

（2）当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利。

（3）当事人有申请回避的权利。

（4）当事人有提出主张、提供证据的权利。

（5）当事人有自行和解的权利。

（6）当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。

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（7）当事人有申请执行的权利。

4、简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。

【【答答案案】】

1.群众性。企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）是企业内依法成立的处理劳动争

议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。

2.自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化

解矛盾的有效形式。

3.非强制性。调解程序完全体现自愿的特点，即:申请调解自愿，不能强制；调解协议的履行依

赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

5、简述劳动争议仲裁中的申请和受理。

【【答答案案】】

(1)申请仲裁是指劳动关系当事人因发生劳动争议，依法提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁并做

出裁决的行为。申请仲裁是劳动关系当事人提请劳动争议处理权的具体表现。(2)申请仲裁的条

件。劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：

1)申请人与本案有直接利害关系。

2)有明确的被申请人。

3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由。

4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。

5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

(3)仲裁申请书应列明的内容。

1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人

或者主要负责人的姓名、职务。

2)仲裁请求和所根据的事实、理由。

3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

(4)仲裁申请的效力。

1)启动仲裁程序。

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2)申请人不得以同一仲裁请求向其他劳动争议仲裁委员申请仲裁。

3)申请仲裁时效中断。

(5)受理的含义。受理是指劳动争议仲裁委员收到仲裁申请后，经审查认定符合申请仲裁的条

件，决定予以接受并开始组织实施仲裁活动的行为。

(6)仲裁申请的审查。仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办

事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查：

1)申请人是否与本案有直接利害关系。

2)申请仲裁的争议是否属于劳动争议。

3)申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容。

4)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖。

5)申请书及有关材料是否齐备并符合要求。

6)申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

(7)仲裁申请的处理。

1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申

请人，出具受理通知