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如何做一个培训大纲
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CONTENTS
培训需求分析与目标设定
培训内容策划与设计
培训资源准备与保障措施
培训实施过程管理与监控
培训效果评估与持续改进
REPORT
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SUMMARY
RESUME
01
培训需求分析与目标设定
通过测试、面试、问卷调查等方式了解员工的实际技能水平。
与员工及其直接上级进行沟通,了解其工作中的挑战和困难。
分析员工的工作案例、项目报告等成果,评估其技能应用情况。
参照行业标准或最佳实践,评估员工技能水平的差距
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