培养从期待开始.ppt

培养从期待开始*刘翔12岁转练跨栏时刘翔15岁那年第一天就读懂了教练方水泉对他的期待：成为象美国名将阿兰-约翰逊那样的运动员。刘翔从那时起就把阿兰-约翰逊作为自己的目标和偶像…由于某种原因被父母带离体校教练孙海平多次找到刘家，明确说出了自己的期待：按刘翔的身体素质，最差也是全国冠军…*刘翔成长纪录★1983年7月13日

★1990年7岁时，刘翔被上海市管弄小学的校田径队教练仲锁贵选中联系田径，从此与体育结缘。

★1993年，四年级即将结束的时，刘翔被顾宝刚老师选入上海市普陀区少体校，主练跳高、辅练100米短跑等，开始了职业运动生涯。

★1995年，一次市100米跑比赛的机会，被上海体育运动技术学院（市体校简称二少体）田径队二线队教练方水泉看中，随后进入开始练习跨栏。

★1996年获得上海市少年田径锦标赛乙组冠军。这是刘翔记忆中获得的第一个跨栏冠军。

★1999年3月，在孙海平的全力争取下，刘翔回到了二少体练习跨栏，并进入一线队伍。从此刘翔与师傅孙海平结缘，最终创造了12秒91的神话。

★2004年8月27日，雅典奥运会男子110米栏决赛上，刘翔以12秒91，平由英国选手科林·杰克逊创造的纪录夺得了金牌，创造了中国人在短道项目上的奇迹和神话！

★2006年7月12日，刘翔以12秒88的成绩获得瑞士洛桑田径超级大奖赛金牌，并打破沉睡13年之久、由英国名将科林·杰克逊创造的12秒91的世界纪录。。*期待的力量(1/3)期待可以树立一个人的信心权威人士的期待，就是帮助他找到那些连他自己都没有察觉到的潜力，并激励他把这样的隐藏能量充分发挥出来期待也是一种心理暗示，就是告诉你：只要按我要求的做，你完全可以做到*期待的力量(2/3)期待可以规范一个人的专业行为期待是一种微妙的力量，他会作用于人的内心，成为他的自我期待，影响他日后的表现你所尊敬的人和你所爱的人给予你期待，会让你拥有更大的决心去行动*期待的力量(3/3)期待可以帮一个人建立好习惯期待可以激励一个人表现出自己优秀的一面，努力获取别人的肯定，改正那些不符合“期待”的习惯要养成一个好习惯，期待的作用远大于逼迫的作用*优秀主管善于利用期待的力量培养新组员期待她三个月晋升/当月晋升期待她晋升业务经理期待她入选总公司高峰会期待······XX个人单件寿险件1000万保额XX管理本部XX营销服务部对XX的期待*2007年1月18日入司，截止3月底累计承保标保74264.99元，累计件数11件，4月1日转正；3月份一单保费41000元，保额100万元的大额保单.排名第168名的优异成绩,进入第二期钻石培训班。3月份XX分公司月度十杰.分公司第五届高峰会会员.1-9月承保123470.元,件数24件.期待的结果**利用期待的力量培养新组员在业务提升的同时，XX紧跟公司经营步伐，组织发展也做的有声有色。8月份2名新人上岗，其中一名当月以一单百万保额的卓越人生累计标保达45022.6元，另一名当月累计件数7件，累计标保10514.4元，达到当月转正。你只要要求就能证明给你看······XX期待*卓越经理善于利用期待的力量培养优秀的员工期待她成为XX的品牌期待她所率服务部发展成为支公司架构期待她尽早达成区域总监······XXxx总对XX经理的期待*优秀经理善于利用期待的力量培养优秀主管期待他早日晋升高一期待他成为XX分公司的标杆人物期待他早日成为MDRT会员······xxXX对XX的期待*优秀主管善于利用期待的力量培养新组员期待她一个月转正期待她产生双倍业绩期待她晋升主管······xxxx对xx的期待*优秀主管善于利用期待的力量培养新组员期待她一个月转正期待她入围新产品的新星奖期待她晋升业务经理一级······XXXX对XX的期待*期待四步骤第一步，建立是非标准第二步，定义事件第三步，期待好事件第四步，产生好事件*主管对新人的业绩标准、行为标准有正确的认识和执行第一步，建立是非标准例：敢于要求新人一个月转正； 不应因为底薪而误导新人延后交单等。*一月二月---三月(月均)个人FYP1.5-2万元20000元件数6件4件万元件1-210000元月均FYC3600元5000元业绩指标*明确定义某事件A是好事件，某事件B是坏事件第二步，定义事件例：“根据统计，一个月转正的都会成为销售明星，而三个月不转正的几乎都要脱落”。*期待新人“你是一个令事件A发生的人”第三步，期待好事件例：“我看你一个月能转正”； “我相信你能每天记好工作日志