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劳动合同,对于解除劳动合同标准范本

劳动合同解除标准范本

第一章总则

第一条本合同的目的和适用范围

本劳动合同（以下简称“本合同”）由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订，用以明确双方在解除劳动合同过程中的权利义务。本合同适用于甲方与乙方之间因解除劳动合同所涉及的各项工作。

第二条定义

在本合同中，下列词汇的含义如下：

甲方：指用人单位。

乙方：指劳动者。

劳动合同：指甲方与乙方签订的，用以确立双方劳动关系的书面协议。

解除劳动合同：指双方按照法律规定和本合同约定，终止劳动关系的行为。

第二章解除劳动合同的条件

第三条双方协商一致解除劳动合同

甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除劳动合同的，应当依照国家法律法规的规定和本合同的约定，办理相关手续。

第四条甲方单方面解除劳动合同

甲方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：

乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方提出调整劳动合同内容，乙方不同意调整的。

第五条乙方单方面解除劳动合同

乙方有下列情形之一，可以单方面解除本合同：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益的；

乙方因履行劳动合同遭受人身伤害，甲方未依法给予乙方保护的。

第三章解除劳动合同的程序

第六条解除劳动合同的通知

一方欲解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。通知书中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期等事项。

第七条解除劳动合同的手续

双方确认解除劳动合同的，应当共同办理劳动合同解除手续。

甲方应当为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。

甲方应当按照国家法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿或者赔偿。

第八条保密协议

乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议，保守甲方商业秘密和知识产权。

第四章违约责任

第九条违约金

一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任，支付违约金。

第十条赔偿责任

一方违反国家法律法规和本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第五章争议解决

第十一条协商解决

双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决。

第十二条调解解决

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

第十三条仲裁解决

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第十五条合同效力

本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条合同修改和补充

本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

第十七条合同解除

本合同解除的，不得影响双方在解除劳动合同前所产生的权利义务。

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

签订日期：________________

以上是劳动合同解除标准范本的一个示例，具体内容可能需要根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，实际操作时请咨询专业律师或相关部门。###特殊应用场合及增加条款

高新技术公司对于商业秘密的保护

增加条款:

第十三条：乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方任何商业秘密、技术秘密或机密信息。

第十四条：乙方同意在劳动合同结束后，将所有与工作相关的资料、存储介质和通信工具交还给甲方，并签署确认书，确保未保留任何可能含有甲方机密信息的内容。

说明:对于高新技术公司，保护商业秘密是至关重要的。增加的条款旨在确保乙方在合同期内及结束后不会泄露任何敏感信息。

外贸公司对于汇率波动的风险管理

增加条款:

第十八条：甲方应尽力避免因汇率波动给乙方工资和福利带来的不利影响，确保乙方工资的稳定性。

第十九条：如因汇率波动导致乙方工资实际价值降低，甲方应根据实际情况采取措施，以保障乙方利益的不受损失。

说明:对于外贸公司，汇率波动可能影响乙方的实际收入，需要特别条款来保障乙方利益。

季节性企业对于工作时间和休息日的调整

增加条款:

第二十条：甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作时间和休息日。

第二十一条：甲方在调整乙方工作时间和休息日时，应确保乙方每周工作时间不超过国家规定的标准，并支付相应的加班费。

说明:对于季节性企业，工作时间和休息日的调整是必要的，增加的条款保证了乙方的合法