企业针对员工做这三种调岗行为员工需要无条件服从.docx

企业针对员工，做这三种调岗行为，员工需

企业针对员工，做这三种调岗行为，员工需

要无条件服从任何用人单位，确实没有权利随意给员工调岗，但是有些特殊情况，还是可以适当去处理的;虽然近几年的就业压力越来越大，但是核心岗位上的人才依然是紧缺的;如果公司遇到有潜力的员工，肯定会想办法给更合适的岗位，可能是更高的岗位，可能是更累的岗位，也可能是责任更大的岗位，员工的选择对未来的发展来说是很重要的;要明白工作的目的并不是为了养活自己，而是获得更有前途的发展，遇到更好的岗位时，选择服从领导的安排也是可以的;但是公司给下属安排时，无论如何都不能违反劳动法。

要无条件服从

大学同学王娟，自从大学毕业后，一直是从事销售工作;王娟不仅十分对工作负责，而且平时的业绩也不错，深受领导的喜欢;自从王娟怀孕后，不再适合天天出去跑客户，毕竟怀孕不适合太劳累的工作;公司也是害怕王娟会因此离职，在得到王娟怀孕消息后，是直接将王娟调到客服主管的位置上了，虽然是代理主管，但是薪资和权利一点都没有下降;公司的决定不仅是为员工考虑，也是希望王娟能够留下来，毕竟公司挖掘一个人才不容易;而王娟也是答应了公司的要求，继续在新的岗位上认真工作。

当公司决定为员工调岗时，也是有很多情况的，并不定都是负面的;管理公司和带好团队，对于负责人来说都是很重要的，当公司时刻想着将员工放到更合适的位置上时，自然做出的决定都是更合理的;可能员工在入职时，明确表示在以后不同意随意转岗，但是在更好的机会面前，相信任何人都会选择机会;但前提是不存在任何套路;当公司给员工调岗时，给人的第一印象是调岗降薪，大家在遇到时也要谨慎分辨，毕竟保护自己的权益是最重要的。

一、客观条件需要时

销售公司的员工，即便他们是基层的人员，但是在名片上印的都是销售经理，公司之所以这样做，目的就是为了促进成单;在客户面前，领导也会尊重基层的员工，甚至公开称某某经理，虽然不是真实的经理，但是公司在称呼上改变时，相信很多员工都是情愿接受的，不仅自己在客户面前有面子，而且对自己成单也有帮助;如果大家遇到这种，客观条件需要的岗位称呼时，作为员工可以选择接受，毕竟是对自己有利的;如果是售后问题，充当经理那就没必要了，毕竟售后是需要承担责任的。

二、公司在培养下属时

有些员工可能目前没有能力胜任特殊的岗位，但是他们身上却有潜力;为了工作的需要，公司也会让员工转岗去学习，但是公司也会提前告知不会降薪，对于员

工来说这是个好机会;轮岗可以学到更多的知识，只要薪资不降低，相信任何人都可以接受，等到自己经验丰富了那就是升职加薪;要明白职场中的岗位都是随时变化的，只要公司不是在套路自己，遇到的好机会就可以接受;当然调岗也不是随便决定的，肯定要经过当事人的接受。

三、身体原因无法胜任原岗位

当自己因为身体原因，无法继续从事原来的岗位时，大多数人的想法是换份工作;现实的职场中，并不是所有的公司都是无良资本家，随着年龄的增长，以及身体机能的下降，很多人无法再胜任原来的岗位，但是员工曾经为公司创造过巨大的价值，多数公司都是不会直接裁人的，而是给员工进行调岗;如果大家遇到了这种机会，完全可以接受公司的安排，至少自己的社保还可以积累;公司给员工调岗，有时候也是为员工考虑的，毕竟后面还有很多年轻人看着公司，公司的此举动也能给所有的员工吃定心丸，对于双方来说都是有好处的。