《广东省职业病危害因素定期检测质量控制技术规范》修订说明.pdfVIP

《广东省职业病危害因素定期检测质量控

制技术规范》修订说明

一、修订的必要性

省职业卫生技术质量控制中心在省卫生健康委有力领

导下，2020年在全国率先制定印发了《广东省职业病危害因

素定期检测质量控制技术规范（试行）》（以下简称《检测

规范》），有效保障了全省职业病危害因素定期检测工作质

量。为贯彻落实2021年国家卫生健康委修订颁布的《职业

卫生技术服务机构管理办法》《工作场所职业卫生管理规定》

以及省卫生健康委在全国率先制定印发的地方规范性文件

《广东省卫生健康委员会职业卫生技术服务机构信用分级

管理办法（试行）》（以下简称《信用管理办法》）有关定

期检测工作的新规定新要求，有必要对《检测规范》进行修

订，以进一步提高检测工作质量。

二、修订的主要内容

（一）进一步对条款进行了优化

本次修订按定期检测工作的流程，将原试行版27条条

款优化为18条，按工作顺序分别列出各流程的质量控制要

求，使《检测规范》条理性更好，可读性更强。

（二）增加了放射性因素检测质量控制要求

定期检测要求对用人单位工作场所中存在的所有职业

-1-

病危害因素进行全面识别和检测，但由于放射性因素检测的

特殊性，原试行版中并没有包括放射性因素内容。本次修订

增加了对放射性因素检测质量控制要求，实现了职业病危害

因素种类（化学有害因素、物理因素和放射性因素）全覆盖。

（三）增加了一些重要名词定义

为了方便理解和应用，本次修订增加了“检测岗位”、

“岗位作业类型”、“岗位浓度类型”、“检测方式”、“正

常生产”等名词定义。

1.检测岗位

定期检测是从一群劳动者（即岗位）中抽取一定数量的

检测对象进行检测，通过检测对象评价岗位。要保证抽样的

检测对象能代表整个岗位，就需要岗位具有同质性。具有同

质性的岗位应具备劳动者作业类型、工作内容、工作地点、

工作班制和接触职业病危害因素均相同，并且影响劳动者接

触水平的因素也相同或相近。将具有同质性的劳动者作为一

个检测抽样整体，这个抽样整体称为“检测岗位”（即具有

同质性的岗位）。“检测岗位”不是用人单位根据管理需要

自行划分的“岗位”或“工种”，而是由技术服务机构检测

人员通过深入的现场调查，根据劳动者是否具有同质性进行

确定。

2.岗位作业类型

根据劳动者的作业情况，“岗位作业类型”可分为固定

-2-

岗位和流动岗位。固定岗位劳动者工作时始终在同一地点

（或小范围区域内）工作，流动岗位劳动者在较大范围内移

动（或巡检）工作。区分不同岗位作业类型可以更好的选用

合适的检测方式，固定岗位由于劳动者只在一个局部区域工

作，可采用定点检测方式，但流动岗位劳动者工作班分别在

不同地点工作，定点检测结果不能很好反映劳动者的实际接

触情况，因此应优先采用个体检测方式。

3.岗位浓度类型

根据岗位浓度/强度波动情况，“岗位浓度类型”可分为

浓度/强度相对稳定岗位和非浓度/强度相对稳定岗位。浓度/

强度相对稳定岗位不是通过岗位检测结果确定，而是通过现

场调查确定，要求劳动者为固定岗位、工作内容单一、工作

过程连续接触职业病危害因素，且生产工艺、原辅材料、生

产设备和防护设施等相对固定，整个工作班职业病危害因素

浓度/强度不会出现明显波动。除浓度/强度相对稳定岗位外

的其他岗位则属于非浓度/强度相对稳定岗位。区分不同岗位

浓度/强度类型可以更好地进行现场调查和现场采样，浓度/

强度相对稳定岗位由于工作地点固定、工作内容单一、全工

作班接触，所以可不用进行工作日写实。另外，由于整个工

作班浓度/强度不会出现明显波动，因此检测时间加权平均接

触浓度（CTWA）采样时，可以用相对较短的时间代表整个工

作班时间（一般可采集≥2h），也可以不用检测短时间接触

-3-

浓度（C）或峰接触浓度（C）。

STEPE

4.检测方式

根